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Spēs融入度調(diào)查問卷
本問卷旨在了解員工對公司的融入程度，以便我們更好地提升公司文化、改善工作環(huán)境和優(yōu)化管理制度。請您誠實、客觀地回答以下問題。所有信息將會嚴格保密，僅用于統(tǒng)計分析。
1. 您所在的部門
2. 您的花名
一、環(huán)境熟悉和規(guī)章制度
3.
入職當天，我的導師是否主動帶我熟悉同組同事（如逐一介紹、安排共同用餐等）？
完全不符合（導師未做任何介紹）
不太符合（僅簡單提及，未主動安排）
一般（部分介紹，但不夠系統(tǒng)）
比較符合（主動介紹并安排互動）
完全符合（詳細介紹并組織用餐/交流）
4.
您覺得自己目前在公司/團隊中的融入程度如何？
完全未融入（仍感到孤立或陌生）
較少融入（偶爾互動，但未建立聯(lián)系）
一般（有基本交流，但不夠深入）
比較融入（與部分同事熟悉，能參與協(xié)作）
完全融入（與團隊互動頻繁，感到被接納）
5. 您是否已仔細閱讀《員工手冊》、《試用期管理制度》和《績效管理制度》
已仔細閱讀
未讀
未收到相關材料
二、自身工作方面
6. 您對于目前從事的工作是否有成就感
完全沒有成就感（工作內(nèi)容無意義，缺乏動力）
較少有成就感（偶爾有滿足感，但大多時候感受不到）
一般（部分任務有意義，但整體感覺普通）
比較有成就感（工作能帶來一定滿足感，但仍可提升）
非常有成就感（工作充滿意義，能持續(xù)獲得滿足感）
7. 以下哪些方面能提升您的工作成就感
工作內(nèi)容有挑戰(zhàn)性，能發(fā)揮我的專長
獲得領導或同事的公開認可
薪酬、獎金等物質回報合理
清晰的晉升通道
感受到工作對社會的價值
團隊氛圍友好，協(xié)作順暢
有持續(xù)學習新知識的機會
其他（請?zhí)顚懀_____
8. 當前工作分配是否合理？如不合理，主要來源是？
完全不符合
相對不符合
一般
相對符合
完全符合
我的工作量明顯多于其他同事
上級分配任務時缺乏明確標準
經(jīng)常接到臨時緊急任務
跨部門協(xié)作中責任劃分不清
我的專業(yè)技能未被合理利用
9. 如有其他工作分配不合理來源可詳細說明
三、內(nèi)部溝通與管理方面
10. 您的上級是否對您的工作提出明確的要求，并明確績效目標？
非常不明確（幾乎沒有指導，目標模糊）
不太明確（偶爾提及，但不夠具體）
一般（部分任務有要求，但不夠系統(tǒng)）
比較明確（大多數(shù)任務有清晰標準和目標）
非常明確（所有工作均有可衡量的指標和期望）
11. 工作中遇到困難，上級是否能提供有力的支持和協(xié)助？
幾乎不支持（基本不提供幫助，問題需自行解決）
偶爾支持（僅在主動求助時回應，但效果有限）
一般（部分問題會協(xié)助，但不夠主動或系統(tǒng)）
比較支持（多數(shù)情況下能提供有效幫助）
非常支持（主動關注困難，并提供資源或解決方案）
12. 在您的部門是否有以下情形
完全不符合
相對不符合
一般
相對符合
完全符合
時間觀念差
重口號形式，不關注效率結果
跨部門協(xié)同難度大
領導交辦任務后，不管不問結果
領導承諾的多，兌現(xiàn)的少
13. 如部門存在其他不良情況，可詳細說明
14. 您認為部門的管理和協(xié)作流程是否符合“合理、高效、方便”的描述
完全不符合
1
2
3
4
5
完全符合
四、工作回報與發(fā)展
15. 您對部門或團隊的整體滿意度
90%~100%
80%~90%
70%~80%
60%~70%
60%以下
16. 感謝您參與本次融入度調(diào)查，是否還有其他的建議與反饋？
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