審計人員職業(yè)倦怠調(diào)查問卷

尊敬的受訪者：

       您好！

       本問卷旨在研究不同代際審計人員（Z世代：1997-2012年出生；Y世代：1981-1996年出生）職業(yè)倦怠的差異及成因。您的回答將為優(yōu)化行業(yè)人力資源管理提供重要參考。問卷匿名填寫，數(shù)據(jù)僅用于學術研究，嚴格保密。感謝您的支持！

第一部分：基本信息（請勾選或填寫符合情況的選項） 
1. 性別:
2. 年齡:
3. 所屬世代
4. 學歷:
5. 審計工作年限:
6. 是否在同一職級停留超過2年:
7. 是否已離職
8. 導致您離職（若有）的原因是什么?
9. 職位級別:
第二部分：職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查（請根據(jù)實際情況選擇最符合的選項，0=“無影響”，5=“嚴重影響”） 
1. 長期加班/出差導致睡眠不足、飲食不規(guī)律
2. 工作強度使身體出現(xiàn)健康問題（如頸椎病、頭痛）
3. 擔憂審計責任風險（如簽字權壓力）
4. 職業(yè)穩(wěn)定性焦慮（如經(jīng)濟波動裁員風險）
5. 績效考核標準模糊導致職業(yè)安全感缺失
6. 缺乏團隊歸屬感（如跨代際溝通障礙）
7. 績效反饋制度缺失導致工作價值感迷茫
8. 工作成果未獲合理認可（如績效考核主觀性強）
9. 缺乏參與決策的機會（如流程優(yōu)化建議被忽視）
10. 工作內(nèi)容與個人價值觀沖突（如形式主義底稿）
11. 缺乏能力成長空間（如重復性任務占比過高）
第三部分：職業(yè)倦怠程度測量（請根據(jù)實際情況選擇最符合的選項，0=“完全不符合”，5=“完全符合”）
情緒衰竭
1.我常因工作感到身心疲憊。
2.下班后，我完全沒有精力處理個人事務。
3.早上起來不得不面對工作是，我會感覺很疲憊。
4.工作讓我感到情緒崩潰。
去人格化/疏離感 
1.自從開始做審計，我對其越來越?jīng)]興趣。
2.我對同事或客戶越來越冷漠。
3.我常以機械化的方式完成工作，缺乏熱情。
4.我對審計工作的意義產(chǎn)生懷疑。
低成就感
1.我并不能高效解決工作中出現(xiàn)的問題。
2.我常覺得自己的工作成果不被認可。
3.我懷疑自己是否適合從事審計行業(yè)。
4.與過去相比，我對工作的成就感明顯下降。

第四部分：工作特征診斷（請根據(jù)實際情況選擇最符合的選項，0=“完全不符合”，5=“完全符合”）

1.傳統(tǒng)審計經(jīng)驗被AI工具弱化
2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型中持續(xù)學習新技能的壓力
3.家庭責任與突發(fā)加班沖突
4.職業(yè)中期資源競爭（如與年輕員工競崗）
5.清晰的職級晉升標準和時間表
6.提供家庭友好政策
7.資深員工參與戰(zhàn)略決策的機會
8.公司為員工提供帶薪的學習時間及資源支持
1.需頻繁適應新數(shù)字工具
2.多平臺協(xié)作導致信息碎片化（如同時處理郵件、微信消息等）
3.固定坐班制限制工作靈活性
4.層級化匯報阻礙創(chuàng)新建議表達
5.獲得實時工作成果認可
6.有機會參與創(chuàng)新項目
7.提供簡潔高效的技術工具
8.管理層理解年輕員工溝通偏好

第五部分：職業(yè)倦怠成因調(diào)查（請勾選所有符合您情況的選項）

1. 您認為以下哪些技術問題加劇了您的職業(yè)倦怠?
2. 您認為哪些因素導致工作與生活難以平衡?
3. 您認為以下哪些職業(yè)發(fā)展問題影響工作動力?
4. 您認為哪些工作負荷因素導致倦怠?
5. 您認為哪些團隊協(xié)作問題影響工作狀態(tài)?
6. 您認為以下哪些組織文化問題加劇倦怠?
7. 您認為哪些外部環(huán)境因素影響職業(yè)倦怠?
8. 請選擇您所在代際的特有壓力源（Z世代:1997-2012年出生）
8. 請選擇您所在代際的特有壓力源（Y世代:1981-1996年出生）

第六部分：現(xiàn)有管理對策滿意度調(diào)查（請勾選所有符合您情況的選項）

1. 您認為公司當前的職業(yè)倦怠管理措施存在哪些不足?
2. 您認為現(xiàn)有管理措施在以下哪些方面效果最差?

第七部分：開放性問題

1. 您認為導致審計人員職業(yè)倦怠最主要的因素是什么?
2. 您認為Z世代與Y世代審計人員在面對職業(yè)倦怠時，最顯著的差異是什么?（如抗壓方式、離職傾向等）
3. 針對您所在代際（Z世代/Y世代），請?zhí)岢鲆豁椬钇惹械穆殬I(yè)倦怠改進措施:
4. 針對您所在代際（Z世代/Y世代），請?zhí)岢鲆豁梻鹘y(tǒng)管理中被忽視但至關重要的改進措施，并解釋原因:

問卷結束，感謝您的參與！

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