2025年員工薪酬滿意度問卷調(diào)查表

尊敬的同事：

       您好！為了更全面地了解大家對當(dāng)前薪酬體系的看法以及對未來薪酬調(diào)整的期望，以便公司能更好地制定更具吸引力和競爭力的薪酬策略，我們特開展此次匿名問卷調(diào)查。您的意見對我們至關(guān)重要，并將為未來的薪酬決策提供寶貴的參考依據(jù)。

1. 您所在的中心（示例）
2. 您所在的部門（示例）
3. 您目前的職位等級（示例）
4. 您在本公司的工作年限：
5. 您對您目前的整體薪酬包（包括基本工資、獎金、福利等）的滿意度如何？
6. 您認(rèn)為您清楚了解公司的薪酬構(gòu)成（如基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等的比例和發(fā)放規(guī)則）嗎？
7. 您對以下各項的滿意度如何？(請逐項打分：1=很不滿意， 5=很滿意)
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
基本工資水平
績效獎金/提成制度
福利（如保險、假期、補(bǔ)貼等）
長期激勵（如股票期權(quán)等，如有）
8. 您認(rèn)為您目前的薪酬與公司內(nèi)同級別、類似職責(zé)的同事相比是否公平？
9. 您認(rèn)為您目前的薪酬與外部市場（同行業(yè)、同地區(qū)、同職位）相比如何？
10. 您認(rèn)為薪酬在多大程度上反映了您的個人績效、能力和貢獻(xiàn)？
11. 您認(rèn)為一次合理且能有效激勵您的年度薪酬調(diào)整幅度（包括普調(diào)+績效調(diào)薪）大約在什么范圍？(請選擇您認(rèn)為有吸引力的范圍)
12. 在薪酬調(diào)整中，您更看重以下哪種形式的增長？(請按重要性排序 1=最重要， 5=最不重要)
13. 除了直接的現(xiàn)金薪酬調(diào)整，您認(rèn)為哪些非現(xiàn)金形式的回報同樣重要或更能提升您的滿意度？(可多選)
14. 您認(rèn)為目前公司的整體福利（如商業(yè)保險、年度旅游、下午茶等）對您的薪酬滿意度影響如何？
15. 在過去的1-2年中，您是否曾因薪酬原因認(rèn)真考慮過離職？
16. 您對公司的薪酬體系（包括結(jié)構(gòu)、透明度、調(diào)整機(jī)制等）還有哪些具體的意見、建議或期望？(開放題)
17. 您還有什么其他關(guān)于薪酬或回報的想法希望與我們分享？(開放題)
更多問卷 復(fù)制此問卷