學術研究調查問卷

親愛的先生/女士：
您好！真誠地感謝您在百忙之中抽空參與此項調查。本調查是一份純學術性的研究，旨在調查人工智能替代感知對員工創(chuàng)新行為的影響。本調查采用匿名方式，您的信息會絕對保密，您的回答將僅用于學術研究，不會對您和您的工作有任何影響，所以不必有任何顧慮，懇請如實、獨立填寫，因為您是否真實回答將會影響結果的準確性，非常感謝您的支持與幫助！祝您工作順利，生活愉快！

一、基本信息（該部分僅用于信息統(tǒng)計，請您放心填寫）
1. 您的性別是
2. 您的年齡是：
3. 您的最高學歷
4. 您目前從事的行業(yè)：
5. 您的工作年限
二、請仔細閱讀以下陳述內容，并根據您在工作中的實際情況和感受，選擇最符合您真實感受的選項。（注：1 代表“非常不同意”；2 代表“不同意”；3 代表“一般”；4 代表“同意”；5 代表“非常同意”）
6. 請根據您個人的實際感受和傾向，選擇最符合的選項。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我認為人工智能可能會取代我們的工作。
我認為我現在的工作有可能被人工智能取代。
鑒于人工智能在工作場所的廣泛使用，我會擔心我在組織中的未來。
鑒于人工智能在工作場所的廣泛使用，我會擔心我在這個行業(yè)的未來。
7. 請您回憶以下經歷： 在一 個特定的情景中， 您的同事向您詢問某些與工作任務相關的信息、 專業(yè)技能或經驗等， 請根據您的實際情況，選出最符合您想法的選項。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
口頭上同意幫助同事，但并不真的打算幫忙
口頭上同意幫助同事，但會給出與其所需不同的信息或知識
告訴同事稍后會幫助他/她，但是能拖就拖
口頭上同意幫助他/她，但會給出一些不相關的信息或知識
假裝我不了解該方面的知識。
假裝不知道他/她在說什么
假裝我并不擅長這方面的知識。
假裝我不懂，盡管事實上我懂
向其解釋，我雖然愿意告訴他/她，但是這種行為是不被允許的
向其解釋，這項信息是機密的，只有特定項目的相關人員可以獲得
向其解釋，我的領導不許與任何人分享該知識
向其解釋，我不能回答他/她的問題
8. 請根據您個人的實際感受和傾向，選擇最符合的選項。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我能夠適應環(huán)境的變化
我愿意承擔風險，如做一些結果具有不確定的事情
我樂于接受工作或工作單位上的變化，例如新任務
我能夠應對在工作中遇到的任何問題
我期待與新同事或不是同類型的人一起工作
9. 請根據您對領導的感受，對下列各項陳述作出評定。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
工作中，我的領導清晰地表達了共同愿景。
我的領導成為我們學習的好榜樣。
領導促使我們接受團隊的共同目標。
領導表現出對團隊有很多期望。
領導每次力求做到最好。
領導只要第一，不要第二。
領導做事時會考慮我們的感受。
領導尊重我們的個人感受。
領導對待我們時會考慮我們的感受。
領導在行動前會考慮到我們的個人感受。
領導鼓勵我們用心的方法思考舊的問題。
領導提出問題促使我們反思自己做事的方法。
領導激勵我們重新思考做事的方法。
領導對辦法促使我們重新檢查工作中的一些慣性思維。
10. 對于下列情形，請根據您的實際情況，選出最符合您想法的選項。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
在工作中，我會尋求應用新的流程、方法與技術
工作中，我經常會產生一些有創(chuàng)意的點子和想法
我會向別人講述我的新想法，以獲得支持
為了實現我的構想或創(chuàng)意，我會想辦法爭取所需資源
我會制定適當的計劃來實現我的新想法
總體而言，我是一個具有創(chuàng)新精神的人
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