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“Z 世代員工離職傾向動(dòng)因與留任策略研究”調(diào)查問卷
您好！本問卷旨在研究Z世代員工離職傾向的動(dòng)因及探索留任策略，您的回答會(huì)嚴(yán)格保密，完成問卷大約需要5 - 8分鐘。問卷無對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)依據(jù)真實(shí)情況填寫，感謝您的支持與參與！
您的性別：
男
女
2. 您的年齡
①18-22歲（z世代典型年齡段）
②23-26歲
③27-30歲
3. 您的學(xué)歷層次
①高中及以下
②大專
③本科
④碩士及以上
4. 您所在的工作城市
①一線大城市（如北京、上海、廣州、深圳）
②新一線城市（如成都、杭州、蘇州、西安等）
③二線城市（如濟(jì)南、無錫、沈陽(yáng)等）
④三線及以下城市
5. 您的工作崗位性質(zhì)
①技術(shù)研發(fā)類
②創(chuàng)意設(shè)計(jì)類
③運(yùn)營(yíng)策劃類
④銷售商務(wù)類
⑤職能支持類（人力、行政等）
⑥教育培訓(xùn)類（事業(yè)單位，私企等）
⑦生產(chǎn)制造類
⑧金融財(cái)務(wù)類
⑨法律合規(guī)類
⑩醫(yī)療服務(wù)類
?其他（請(qǐng)寫明）
二、工作現(xiàn)狀相關(guān)
6. 您目前工作時(shí)長(zhǎng)（從入職到現(xiàn)在）
①3個(gè)月以內(nèi)
②3-6個(gè)月
③6-12個(gè)月
④1-2年
⑤2年以上
7. 您每周工作天數(shù) 天
您平均每天工作時(shí)長(zhǎng) 小時(shí)
8. 您目前的月薪水平
①5000元及以下
②5001-8000元
③8001-12000元
④12001-20000元
⑤20001元及以上
9. 您的工資構(gòu)成模式
①固定月薪
②底薪+績(jī)效提成
③項(xiàng)目/業(yè)務(wù)提成（無底薪）
④其他（如股權(quán)分紅等，需寫明）
三、離職傾向動(dòng)因相關(guān)
10. 以下哪些因素會(huì)讓您產(chǎn)生離職想法？（可多選）
職業(yè)發(fā)展受限（晉升難、成長(zhǎng)空間?。?/label>
工作與興趣不匹配
薪資待遇不合理（低、漲幅小等）
工作氛圍差（同事關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作）
領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格不適應(yīng)
工作壓力過大（強(qiáng)度、心理負(fù)擔(dān)）
企業(yè)價(jià)值觀與自身不符
通勤距離或工作地點(diǎn)問題
家庭因素影響（異地、照顧家人等）
其他（請(qǐng)寫明）
11. 若您有離職傾向，目前處于哪個(gè)階段？
①只是偶爾想想
②正在觀望機(jī)會(huì)
③已更新簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備投遞
④已在面試其他工作
⑤已確定離職去向
12. 您認(rèn)為當(dāng)前工作中，最能留住您的因素是？（可多選）
良好的職業(yè)發(fā)展路徑
有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利
感興趣、有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容
和諧的團(tuán)隊(duì)與工作氛圍
人性化的領(lǐng)導(dǎo)與管理
企業(yè)有發(fā)展前景、口碑好
工作與生活平衡度高
其他（請(qǐng)寫明）
四、生存需求相關(guān)（Existence）
13. 您對(duì)當(dāng)前工作提供的基礎(chǔ)薪資保障（覆蓋生活成本、滿足基本物質(zhì)需求 ）是否滿意？
①非常不滿意，完全無法支撐生活
②不滿意，勉強(qiáng)維持基本開銷
③一般，能覆蓋但沒太多剩余
④滿意，可滿足生活還能有積蓄
⑤非常滿意，物質(zhì)保障很充足
14.企業(yè)為您繳納的五險(xiǎn)一金等基礎(chǔ)福利，在您看來：
①繳納標(biāo)準(zhǔn)低，保障作用小
②標(biāo)準(zhǔn)一般，勉強(qiáng)符合預(yù)期
③還不錯(cuò)，能滿足基礎(chǔ)保障
④很好，保障全面且標(biāo)準(zhǔn)高
⑤無所謂，對(duì)這些不太關(guān)注
五、關(guān)系需求相關(guān)（Relatedness）
15.您和同事日常工作協(xié)作時(shí)，溝通是否順暢、氛圍是否融洽？
①很糟糕，溝通阻礙多、氛圍壓抑
②不太好，常因協(xié)作起沖突
③一般，協(xié)作能推進(jìn)但沒太多交流
④較好，溝通順暢、協(xié)作愉快
⑤非常好，同事關(guān)系緊密像團(tuán)隊(duì)
16.您覺得直屬領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注您工作需求、給予情感支持方面做得如何？
①完全沒關(guān)注，只看重工作結(jié)果
②關(guān)注很少，遇到問題難獲得支持
③一般，偶爾會(huì)過問但不深入
④較好，能及時(shí)回應(yīng)需求給支持
⑤非常好，領(lǐng)導(dǎo)很懂我、支持到位
六、成長(zhǎng)需求相關(guān)（Growth）
17. 您認(rèn)為當(dāng)前工作能給您帶來技能提升（專業(yè)技能、軟技能等 ）的機(jī)會(huì)多嗎？
①幾乎沒有，工作內(nèi)容重復(fù)無成長(zhǎng)
②很少，很難接觸到新技能知識(shí)
③一般，有少量學(xué)習(xí)提升機(jī)會(huì)
④較多，能經(jīng)常學(xué)習(xí)新東西
⑤非常多，成長(zhǎng)空間特別大
18. 企業(yè)是否為您規(guī)劃了清晰的職業(yè)晉升路徑（如從專員到主管的發(fā)展通道 ）？
①完全沒有，看不到晉升希望
②有但不清晰，不知道怎么晉升
③一般，路徑存在但缺乏指引
④較清晰，知道努力方向
⑤非常清晰，每步發(fā)展都明確
七、留任策略相關(guān)
19. 您希望企業(yè)在職業(yè)發(fā)展方面做出哪些改進(jìn)來留住您？（可多選 ）
清晰的晉升通道與標(biāo)準(zhǔn)
更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（行業(yè)前沿、技能提升）
跨崗位/跨部門輪崗交流
賦予更多責(zé)任與管理權(quán)限
其他（請(qǐng)寫明）
20. 對(duì)于薪資福利，您期望企業(yè)如何優(yōu)化？（可多選 ）
提高基本工資
增加績(jī)效獎(jiǎng)金幅度
完善福利體系（體檢、假期、補(bǔ)貼等）
引入股權(quán)激勵(lì)等長(zhǎng)期激勵(lì)
其他（請(qǐng)寫明）
21. 關(guān)于工作氛圍與文化，您覺得企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化哪些？（可多選 ）
鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容試錯(cuò)的文化
加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（團(tuán)建、興趣小組）
優(yōu)化溝通機(jī)制（跨層級(jí)、跨部門）
塑造積極向上、有活力的氛圍
其他（請(qǐng)寫明）
22. 您對(duì)靈活辦公模式（如遠(yuǎn)程、彈性工時(shí) ）的需求程度
①非常需要，希望長(zhǎng)期實(shí)行
②有需求，偶爾靈活即可
③無所謂，有無都行
④不需要，喜歡固定模式
23. 您認(rèn)為企業(yè)還可以通過哪些獨(dú)特方式留住Z世代員工？（可填空補(bǔ)充 ）
再次感謝您抽出時(shí)間填寫問卷，您的反饋對(duì)研究至關(guān)重要！
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