能夠持續(xù)忙碌并感受到工作充實的狀態(tài)
您基于專業(yè)經驗獨立完成工作任務的空間如何？
有機會接觸和處理不同類型病例/任務（如急癥、慢性病、公共衛(wèi)生等）
在團隊中被視為關鍵成員的機會（如參與疑難病例討論、帶教新人等）
工作中能堅守職業(yè)操守的機會（如遵循診療規(guī)范、保護患者隱私）
工作的穩(wěn)定性與職業(yè)安全感（如編制保障、職業(yè)發(fā)展預期）
您通過工作為患者解除病痛、提供健康幫助的意義感如何？（如解決病痛、健康宣教等）
指導他人（如實習生、患者）工作的機會（如帶教、科普講解）
您在工作中發(fā)揮個人專長、展現專業(yè)能力的平臺與機會如何？
醫(yī)院/衛(wèi)生院政策執(zhí)行的落實方式和合理性如何？（如考勤、培訓、考核制度的落實）
收入與工作負荷（如工作量、加班、應急任務）的匹配度
職稱晉升/職業(yè)發(fā)展的機會（如競聘公平性、通道透明度）
基于專業(yè)判斷獨立決策的自由（如診療方案制定、患者管理）
自主安排工作方式的自由度（如時間分配、任務優(yōu)先級調整）
工作環(huán)境與設備條件（如診療工具、值班住宿、信息化系統(tǒng)支持）
您在工作中獲得團隊歸屬感、同事支持的緊密程度如何？（如分工配合、信息共享效率）
工作表現優(yōu)秀時獲得的認可與獎勵（如表彰、績效傾斜、職業(yè)榮譽）
您通過基層醫(yī)療服務實現個人價值、獲得社會認同的整體感受如何？