企業(yè)文化和人力資源相關(guān)制度培訓(xùn)考試
1. 基本信息:
姓名:
部門:
崗位:
2. 早上遲到15分鐘,處理結(jié)果是:
免處罰
扣20塊
扣10塊
3. 員工一個(gè)月有( )補(bǔ)卡機(jī)會?
兩次
三次
四次
4. 以下哪種情況可以請病假?
感冒
發(fā)燒
經(jīng)醫(yī)生診斷為重大疾病需住院治療并能提供縣級以上醫(yī)院開具的診斷書等相關(guān)證明
5. 上午上班卡忘記打卡怎么辦?
可提交補(bǔ)卡申請
直接按缺勤半天
直接不予理會
6. 因工作需要非工作日來公司加班,出現(xiàn)以下什么情況會無法生成調(diào)休?
提前提交加/值班申請
上下班正常打卡
提交加班申請但上下班有缺卡
7. 員工入職滿12個(gè)月,怎么核算當(dāng)年年假?
A、會有5天年假
B、不享受年假
C、按照入職一周年當(dāng)月截止至當(dāng)年12月底剩余月數(shù)進(jìn)行核算
8. 營銷體系人員駐外假期怎么核算?
駐外五個(gè)月休25天
駐外五個(gè)月休20天
駐外四個(gè)月休20天
9. 項(xiàng)目人員(非營銷體系)駐外假期怎么核算?
駐外4個(gè)月休20天
駐外4個(gè)月休15天
駐外5個(gè)月休20天
10. 出差申請日期提交至7月30日,但提前結(jié)束出差應(yīng)該如何處理?
找到原出差申請修改為實(shí)際出差周期后重新提交
置之不理
直接找人力行政部
11. 辦公室區(qū)域需按規(guī)定著裝,禁止穿
休閑西裝
有領(lǐng)T恤
運(yùn)動(dòng)鞋
12. 員工當(dāng)月已補(bǔ)3次缺卡,第4次缺卡處理措施( )
曠工一天
扣100元
提交補(bǔ)卡申請
13. 上班期間因私事外出,提交請假申請單,是否需要打卡離開公司
是
否
14. 以下不屬于公司保密資料的是?
培訓(xùn)資料
員工收入
項(xiàng)目名稱
15. 以下屬于公司核心價(jià)值觀的是?
艱苦奮斗
嚴(yán)守底線
開放創(chuàng)新
16. 出國同事必須提交以下哪些申請?
出差申請
機(jī)票申請
出歸國申請
17. 公司季度績效考核分為幾個(gè)等級?
5個(gè)
3個(gè)
4個(gè)
18. 員工KPI應(yīng)以什么指標(biāo)為主?
定量指標(biāo)
定性指標(biāo)
19. 非營銷體系人員季度考核得A兌現(xiàn)系數(shù)是多少?
1.5
1.3
1.1
20. 考核周期內(nèi),如有員工觸發(fā)否決項(xiàng),當(dāng)期考核成績計(jì)為多少分?
50
10
0
21. 非營銷體系17級以下員工境內(nèi)薪的多少會參與績效考核?
40%
30%
20%
22. 離開工位,應(yīng)該對電腦進(jìn)行鎖屏。
對
錯(cuò)
23. 可以在公司衛(wèi)生間吸煙
對
錯(cuò)
24. 公司范圍年度會議及其他重大會議可以將手機(jī)帶入會場。
對
錯(cuò)
25. 可以向同事說自己的薪資。
對
錯(cuò)
26. 周一到周五可以穿牛仔褲,運(yùn)動(dòng)鞋。
對
錯(cuò)
27. 作廢的保密文件應(yīng)該直接扔垃圾桶。
對
錯(cuò)
28. 公司的使命是讓石油和天然氣的獲取更加高效。
對
錯(cuò)
29. 公司的愿景是成為全球一流的油氣開發(fā)解決方案提供商。
對
錯(cuò)
30. 公司員工的績效考核表需要經(jīng)過初評人和復(fù)評人評分。
對
錯(cuò)
31. 員工績效考核表填寫定量指標(biāo)占比50%-70%是合理范圍。
對
錯(cuò)
32. 請寫出科瑞團(tuán)隊(duì)作風(fēng)要求。
33. 請寫出科瑞的愿景、使命及企業(yè)精神。
34. 請寫出本次培訓(xùn)的收獲及意見。
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