利峰智能2025員工心理服務(wù)測(cè)評(píng)問(wèn)卷
本問(wèn)卷旨在了解企業(yè)職工在心理健康、家庭教育、人際關(guān)系等方面的需求，并為職工提供需要的心理知識(shí)與支持。問(wèn)卷內(nèi)容將匿名保存，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)整，請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)。
第一部分：基礎(chǔ)信息填寫(xiě)
1、您的姓名
2、您的性別
男
女
您的手機(jī)號(hào)
3、婚姻狀況
已婚
未婚
不方便透露
4、年齡
18~23
24~28
29~33
34~38
39以上
5、您所在的部門(mén)
質(zhì)量部
市場(chǎng)部
工程部
生產(chǎn)部
供應(yīng)鏈物控
綜合部
供應(yīng)鏈采購(gòu)
財(cái)務(wù)部
6、您的職級(jí)：
員工
組長(zhǎng)
主任
主管
經(jīng)理
7、您在貴司的工齡
0~1年
1~2年
2~3年
3~4年
4年及以上
第二部分：心理認(rèn)知情況收集
一、心理健康基礎(chǔ)認(rèn)知與態(tài)度
1、您認(rèn)為保持良好心理健康（例如：能有效管理壓力、保持積極情緒、處理好人際關(guān)系）對(duì)您的工作表現(xiàn)和個(gè)人生活幸福重要嗎？
A完全不重要
B不太重要
C 一般
D比較重要
E非常重要
2. 您覺(jué)得自己對(duì)“如何保持心理健康”或“識(shí)別常見(jiàn)心理困擾信號(hào)”（比如持續(xù)壓力過(guò)大、情緒低落、失眠等）了解多少?
A完全不了解
B 了解很少
C了解一些
D比較了解
E非常了解
3. 您平時(shí)會(huì)主動(dòng)關(guān)注自己的情緒狀態(tài)和壓力水平嗎?
A幾乎從不
B 很少
C有時(shí)
D 經(jīng)常
E總是
4. 如果您自己遇到較大的情緒困擾或壓力問(wèn)題，您有多大可能會(huì)考慮尋求外界的幫助（比如找朋友家人聊聊、上網(wǎng)查資料、或者找專(zhuān)業(yè)人士）?
A完全不可能
B不太可能
C不確定/看情況
D比較可能
E非常可能
5. 假設(shè)未來(lái)公司提供心理健康支持（比如請(qǐng)專(zhuān)家講座、提供減壓活動(dòng)、或者有保密渠道聯(lián)系心理咨詢(xún)師），您覺(jué)得讓公司知道您使用了這些服務(wù)，可能會(huì)有什么顧慮?(可多選，最多選擇3項(xiàng))
A擔(dān)心隱私泄露
B擔(dān)心影響工作評(píng)價(jià)或晉升
C擔(dān)心同事或領(lǐng)導(dǎo)異樣眼光
D擔(dān)心服務(wù)不夠?qū)I(yè)/沒(méi)用
E覺(jué)得沒(méi)必要讓公司介入個(gè)人問(wèn)題
F沒(méi)有顧慮
G其他（請(qǐng)說(shuō)明:）
6. 您覺(jué)得在工作場(chǎng)所（比如和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間）談?wù)搲毫?、情緒等心理健康話(huà)題，目前普遍是怎樣的氛圍?
A非常忌諱，絕對(duì)不能談
B 不太合適，盡量避免談
C中立，看情況談
D比較開(kāi)放，可以適當(dāng)談
E非常開(kāi)放，鼓勵(lì)交流
二、壓力源與挑戰(zhàn)識(shí)別
7、在您當(dāng)前的工作和生活中，您認(rèn)為最主要的壓力來(lái)源或挑戰(zhàn)有哪些？*(請(qǐng)選擇最困擾您的 1-3 項(xiàng))*
A工作量太大 / 時(shí)間永遠(yuǎn)不夠用
B 夫妻關(guān)系矛盾多
C親子關(guān)系問(wèn)題很大
D與同事/團(tuán)隊(duì)溝通合作不暢
E個(gè)人職業(yè)發(fā)展問(wèn)題很困擾
F其他（請(qǐng)說(shuō)明）
三：心理支持需求、期望與可接受度
8. 您認(rèn)為您和您的同事們，目前對(duì)來(lái)自公司的心理健康支持（如壓力管理指導(dǎo)、情緒調(diào)節(jié)方法、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)渠道等）的需求程度如何？
A完全沒(méi)有需求
B有一些需求
C需求比較迫切
D需求非常迫切
9. 如果公司未來(lái)考慮為員工提供心理健康方面的支持，您最希望公司優(yōu)先提供哪方面的幫助？*(請(qǐng)選擇您最期待的 1-3 項(xiàng))*
A普及心理健康知識(shí)講座/工作坊（如：認(rèn)識(shí)壓力、情緒管理基礎(chǔ)、積極心態(tài)培養(yǎng)）
B實(shí)用的技能培訓(xùn)（如：時(shí)間管理、高效溝通技巧、提升抗壓能力）
C組織放松減壓活動(dòng)（如：午間冥想/瑜伽、運(yùn)動(dòng)健身活動(dòng)、藝術(shù)手工）
D提供完全保密的、專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)服務(wù)渠道（如：電話(huà)、視頻或面對(duì)面咨詢(xún)）
E提供易于使用的線上心理健康資源（如：文章、音頻、測(cè)評(píng)工具）
F對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們更懂得如何支持員工的心理狀態(tài)
G其他（請(qǐng)說(shuō)明）
10. 偏好的活動(dòng)形式： 您更愿意通過(guò)什么形式來(lái)參與公司可能提供的心理健康支持活動(dòng)？(可多選，最多3項(xiàng) )
A線下講座或互動(dòng)工作坊（利用工作時(shí)間）
B線上心理主題直播課程（可靈活安排時(shí)間學(xué)習(xí)）
C小型線下小組討論或互助分享會(huì)（保證私密性）
D完全保密的、一對(duì)一專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)（面談/電話(huà)/視頻）
E提供自助學(xué)習(xí)的材料包（手冊(cè)、文章、音頻鏈接等）
F其他（請(qǐng)說(shuō)明）
11. 對(duì)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)的態(tài)度： 如果公司未來(lái)引入完全保密的專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)服（員工自愿使用，公司無(wú)法知曉誰(shuí)用了、聊了什么），您個(gè)人對(duì)此服務(wù)的接受度如何？
A完全不會(huì)考慮使用
B不太可能使用
C不確定 / 看具體情況
D可能會(huì)嘗試使用
E非常愿意嘗試使用
12. 保障措施關(guān)注點(diǎn)： 為了讓您更放心地使用公司未來(lái)可能提供的服務(wù)（尤其是咨詢(xún)），您認(rèn)為最重要的保障措施是什么？(單選)
A絕對(duì)嚴(yán)格的保密制度（公司任何人無(wú)法獲取個(gè)人咨詢(xún)內(nèi)容）
B明確清晰的隱私政策說(shuō)明
C使用過(guò)程簡(jiǎn)單便捷、無(wú)障礙
D公司高層公開(kāi)承諾支持并保護(hù)員工隱私
E其他（請(qǐng)說(shuō)明）
四、對(duì)組織支持的期望
13、您希望您的直屬領(lǐng)導(dǎo)在支持員工心理健康方面，主要做些什么？
(
可多選，最多
3
項(xiàng)
)
A主動(dòng)關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的狀態(tài)，及時(shí)溝通
B營(yíng)造開(kāi)放、包容、不批判的團(tuán)隊(duì)氛圍，允許談?wù)搲毫?/label>
C合理分配工作任務(wù)，關(guān)注工作負(fù)荷
D尊重員工的個(gè)人時(shí)間和休息需求
E在員工遇到困難時(shí)，提供情感支持或資源引導(dǎo)
F自身保持積極心態(tài)，以身作則
G不介入，保持專(zhuān)業(yè)工作關(guān)系即可
H其他（請(qǐng)說(shuō)明）
14、公司文化期望：您最希望公司未來(lái)在心理健康支持方面，展現(xiàn)出怎樣的態(tài)度和文化？（單選）
A不需要特別關(guān)注，員工自行處理
B低調(diào)提供資源，不主動(dòng)宣傳
C明確承諾支持員工心理健康，并積極營(yíng)造關(guān)懷氛圍
D將心理健康視為重要議題，公開(kāi)討論并投入資源建設(shè)
E其他看法（請(qǐng)說(shuō)明：）
15、積極反饋：對(duì)于公司未來(lái)如何起步支持員工心理健康，您還有任何具體的建議、想法或擔(dān)憂(yōu)嗎？
第三部分：進(jìn)入心理健康測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。
溫馨提示：
跳轉(zhuǎn)后的測(cè)評(píng)登錄賬號(hào)為您的
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，初始密碼
手機(jī)驗(yàn)證碼。
為保障您的隱私情況，請(qǐng)不要和他人告知您的測(cè)評(píng)相關(guān)信息，以防隱私泄露。感謝您的配合。
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