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Y 公司地面服務(wù)部員工薪酬激勵情況調(diào)查問卷
1、您所在的處室是:
○浦東客運處（一線處室）
○浦東機坪處（一線處室）
○虹橋客運處（一線處室）
○虹橋機坪處（一線處室）
○配載平衡處（職能處室）
○生產(chǎn)管理處（職能處室）
○安全質(zhì)量標準管理處（職能處室）
○綜合業(yè)務(wù)處（職能處室）
2、您的性別:
○男
○女
3、您的年齡是:
○年齡≤20歲
○20歲<年齡≤30歲
○30歲<年齡≤40歲
○40歲<年齡≤50歲
○年齡>50歲
4、您的學歷是:
○初中及以下
○高中
○大專
○本科
○碩士及以上
5、您的崗位層級是: (單選)
○核心層
○中堅層
○骨干層
○基礎(chǔ)層
6、您的工作年限是: (單選)
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
7、公司在制定政策和制度的過程中，征詢員工的意見，并注重與員工達成共識
○非常認同
○認同
○較為認同
○基本認同
○不認同
8、公司有共同的道德規(guī)范指導(dǎo)員工的行為，告訴員工對與錯
○非常認同
○認同
○較為認同
○基本認同
○不認同
9、您對自己當前的薪酬滿意嗎?
○非常滿意
○滿意
○較為滿意
○基本滿意
○不滿意
10、您是否清楚公司薪酬的組成部分（如基本工資、績效獎金、補貼等）
○非常清楚
○比較清楚
○一般清楚
○不太清楚
○不清楚
11、您認為當前薪酬結(jié)構(gòu)中各部分的比例是否合理?
○非常合理
○合理
○較為合理
○基本合理
○不合理
12、您是否清楚各類補貼（如夜班補貼、高溫補貼）的具體發(fā)放標準?
○非常清楚
○比較清楚
○一般清楚
○不太清楚
○不清楚
13、您認為績效評價結(jié)果與薪酬變動的關(guān)聯(lián)程度如何?
○完全關(guān)聯(lián)
○強關(guān)聯(lián)
○一般關(guān)聯(lián)
○弱關(guān)聯(lián)
○不關(guān)聯(lián)
14、您認為績效獎金管理制度是否透明、公平?
○非常透明
○較為透明
○一般透明
○較不透明
○不透明
15、您認為績效考核指標（如服務(wù)效率、客戶滿意度）能否準確反映工作成果?
○完全能
○基本能
○一般
○不太能
○完全不能
16、您認為公司薪酬分配是否遵循 “多勞多得” 原則?
○完全遵循
○較為遵循
○一般遵循
○較為不遵循
○不遵循
17、您認為您的薪酬所得與您付出的努力相比是否對等?
○完全對等
○較為對等
○一般對等
○較為不對等
○不對等
18、與同崗位同事相比，您認為薪酬分配的公平性如何?
○非常公平
○比較公平
○一般
○不太公平
○不公平
19、與同地區(qū)其他航空企業(yè)相比，您認為當前薪酬的競爭力如何?
○非常有競爭力
○較有競爭力
○一般
○競爭力較弱
○無競爭力
20、您是否希望公司增加長期激勵措施（如股權(quán)激勵、長期服務(wù)獎金）?
○非常希望
○希望
○一般
○不希望
○非常不希望
21、我的付出和成績能得到除薪酬外的認可,如表彰、額外的鍛煉機會等
○非常認同
○認同
○較為認同
○基本認同
○不認同
22、我所享有的福利計劃能夠充分滿足我的需求
○非常認同
○認同
○較為認同
○基本認同
○不認同
23、您對目前的工作場所（如辦公區(qū)域、作業(yè)場地）的安全性評價如何?
非常安全
較安全
一般安全
較不安全
不安全
24、您認為工作設(shè)備（如值機設(shè)備、通訊工具）的完善程度能否滿足工作需求?
完全滿足
基本滿足
一般
不太滿足
完全不滿足
25、您對工作時間安排（如輪班制度、加班時長）的合理性滿意度如何?
非常滿意
滿意
一般
基本滿意
不滿意
26、您認為直屬上級在分配工作任務(wù)時是否公平合理?
非常公平合理
較為公平合理
一般
較不公平合理
完全不公平合理
27、您認為直屬上級能否有效指導(dǎo)并提升您的工作技能?
完全能
基本能
一般
不太能
完全不能
28、您對直屬上級在薪酬激勵政策傳達的清晰度評價如何?
非常清晰
較為清晰
一般
較不清晰
完全不清晰
29、您與同事在工作中的協(xié)作順暢程度如何?
非常順暢
較為順暢
一般
較不順暢
完全不順暢
30、您認為團隊內(nèi)部的互助氛圍是否濃厚?
非常濃厚
較為濃厚
一般
較不濃厚
不濃厚
31、與跨部門同事（如其他處室對接人員）的溝通效率能否滿足工作需求?
完全滿足
基本滿足
一般
不太滿足
完全不滿足
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