中西支行青年員工成長環(huán)境與職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷

為加強(qiáng)青年員工關(guān)心關(guān)愛, 促進(jìn)青年員工健康成長, 提升支行經(jīng)營管理水平, 特制定該調(diào)查問卷, 預(yù)計耗時5-8分鐘, 感謝您的參與!
1.您的年齡段是:
2.您的崗位類型是:
3.您的工齡是:
4.您使用E企郵、公文系統(tǒng)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)的頻率:
5.公司提供的移動辦公工具 (如E辦公/企業(yè)微信/E企郵/工銀研修中心) 是否滿足遠(yuǎn)程協(xié)作需求?
6.您的工作中自動化系統(tǒng)減少了多少重復(fù)性勞動?
7.您使用人工智能DeepSeek/ChatGPT/豆包等AI工具輔助工作的頻率:
8.您是否清楚公司的管理序列與專業(yè)序列雙晉升通道?
9.各崗位職責(zé)和能力要求對您的工作方向是否有明確指導(dǎo)作用?
10.您認(rèn)為年度培訓(xùn)時長充足嗎？
11.您認(rèn)為青年員工輪崗機(jī)會充足嗎？
12.您認(rèn)為導(dǎo)師輔導(dǎo)有效性充足嗎？
13.您從入職到轉(zhuǎn)崗的周期約為____年: 

14.您認(rèn)為支行崗位調(diào)整過程的透明度評分為:
15.非核心工作時間 (午休/下班后/周末) 的會議約占您總會議量的:
16.過去一年您是否使用過心理咨詢 (EAP) : 
17.您與管理層領(lǐng)導(dǎo) (隔級及以上) 的雙向溝通交流頻次：
18.您認(rèn)為您現(xiàn)在的工作強(qiáng)度如何:
19.近一年您感受到的無效流程 (如重復(fù)審批、冗余報表) :

20.您認(rèn)為您目前的薪資競爭力如何？
21.您所在單位長期激勵機(jī)制如何（例如年度考核、評優(yōu)評先、工銀成就獎評選等）?
22.您認(rèn)為您現(xiàn)在的工作是否具有挑戰(zhàn)性？
23.您認(rèn)為管理層開放日是否解決了實際問題？
24.您認(rèn)為績效反饋是否及時且有建設(shè)性？
25.您認(rèn)為支行發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是否傳達(dá)清晰？
26.您認(rèn)為人事變動信息是否發(fā)布及時？
27.您認(rèn)為下面哪個方面更有利于幫助青年員工發(fā)展？
28.當(dāng)前最影響您工作效能的一個管理痛點是?
29.您希望支行如何優(yōu)化青年員工成長支持?
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