員工離職調(diào)查問卷

       首先,衷心感謝您在長春乾元會展飯店任職期間所付出的努力和貢獻。我們非常重視您的意見和感受,希望通過這份問卷了解您離職的真實想法。您的反饋將嚴格保密,并僅用于幫助我們改進管理、提升員工體驗,使酒店成為一個更好的工作場所。
       請您抽出大約10分鐘時間,真實、坦誠地填寫以下問卷。再次感謝您的時間和寶貴意見!

                             乾元酒店集團人力資源部
第一部分:基本信息
1. 1. 姓名:_______________
2. 2. 部門:_______________
3. 3. 職位:_______________
4. 4. 入職日期:_____年___月___日
5. 5. 離職日期:_____年___月___日
6. 6. 在酒店服務(wù)年限:_____年___月
第二部分:離職原因與決策
1. 您離職的主要原因是什么?
2. 如果您已找到新的工作,新工作的哪些方面吸引了您?
3. 請您詳細說明一下促使您做出離職決定的具體事件或情況
4. 在您決定離職前,是否曾向您的上級或人力資源部溝通過您的困擾或想法?
5. 如果溝通過,您認為溝通后的問題解決情況如何?
第三部分:工作體驗與滿意度評價
工作本身
工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性與趣味性
工作量與壓力程度
工作所需的工具、設(shè)備與資源
工作自主性與授權(quán)程度
薪酬福利
薪酬的內(nèi)部公平性
薪酬的外部競爭力
福利待遇的全面性與實用性 (如保險、假期、員工餐、住宿等)
績效考核與獎金分配的合理性
職業(yè)發(fā)展與培訓
獲得培訓和學習的機會
培訓內(nèi)容的實用性與質(zhì)量
酒店內(nèi)部晉升機會的公平性
職業(yè)發(fā)展路徑的清晰度
上級管理 (針對您的直接上級)
上級的專業(yè)能力與領(lǐng)導(dǎo)力
上級對您工作的指導(dǎo)與支持
上級對您績效反饋的及時性與有效性
上級對您意見和建議的重視程度
上級在分配工作和資源時的公平性
團隊合作與工作氛圍
所在部門/團隊的合作氛圍
同事間的互助與支持
跨部門溝通與協(xié)作的順暢度
酒店文化與管理
酒店的整體溝通效率與透明度
酒店對員工的尊重與關(guān)懷程度
您對酒店企業(yè)文化的認同感
酒店管理制度的合理性與執(zhí)行力
第四部分:整體評價與建議
您認為酒店在哪些方面做得比較好,值得繼續(xù)保持?
為了提升酒店的管理水平和員工體驗,您認為酒店最需要改進的三個方面是什么?
您對您所在的部門/您的直接上級有何具體的改進建議?
基于您在酒店的工作經(jīng)歷,您有多大可能性向您的朋友或前同事推薦【乾元會展飯店】作為一個工作的地方?
未來在何種情況下,您會考慮重新回到【乾元會展飯店】工作?
第五部分:離職流程

您對本次離職流程的安排和辦理是否滿意?

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