員工離職調(diào)查問卷
首先,衷心感謝您在長春乾元會展飯店任職期間所付出的努力和貢獻。我們非常重視您的意見和感受,希望通過這份問卷了解您離職的真實想法。您的反饋將嚴格保密,并僅用于幫助我們改進管理、提升員工體驗,使酒店成為一個更好的工作場所。
請您抽出大約10分鐘時間,真實、坦誠地填寫以下問卷。再次感謝您的時間和寶貴意見!
乾元酒店集團人力資源部
第一部分:基本信息
1. 1. 姓名:_______________
2. 2. 部門:_______________
3. 3. 職位:_______________
4. 4. 入職日期:_____年___月___日
5. 5. 離職日期:_____年___月___日
6. 6. 在酒店服務(wù)年限:_____年___月
第二部分:離職原因與決策
1. 您離職的主要原因是什么?
薪酬福利不具競爭力
缺乏職業(yè)發(fā)展機會/晉升空間
工作負荷過大/工作壓力過大
工作內(nèi)容與個人興趣/期望不符
對直接上級的管理方式不滿意
部門/團隊氛圍不佳,人際關(guān)系問題
酒店企業(yè)文化/價值觀不認同
培訓機會不足或質(zhì)量不高
工作地點/通勤問題
找到了更好的外部工作機會(請在第8題詳述)
個人原因(如家庭、健康、學業(yè)、搬遷等)
酒店經(jīng)營狀況或前景不明朗
其他
2. 如果您已找到新的工作,新工作的哪些方面吸引了您?
更高的薪酬
更好的福利待遇
更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間/晉升機會
更具吸引力的職位/工作內(nèi)容
更好的工作與生活平衡
更優(yōu)秀的企業(yè)文化/團隊氛圍
更好的培訓和學習機會
行業(yè)前景更好
公司品牌和聲譽更好
工作地點更便利
暫未找到新工作/不適用
其他
3. 請您詳細說明一下促使您做出離職決定的具體事件或情況
4. 在您決定離職前,是否曾向您的上級或人力資源部溝通過您的困擾或想法?
是,向直接上級溝通過
是,向人力資源部溝通過
是,都溝通過
否,未溝通過
5. 如果溝通過,您認為溝通后的問題解決情況如何?
非常滿意,問題得到有效解決
比較滿意,問題得到部分解決
一般,有嘗試解決但效果不明顯
不滿意,問題未得到解決
非常不滿意,問題反而惡化
不適用
第三部分:工作體驗與滿意度評價
工作本身
工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性與趣味性
非常不滿意
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非常滿意
工作量與壓力程度
非常不滿意
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非常滿意
工作所需的工具、設(shè)備與資源
非常不滿意
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非常滿意
工作自主性與授權(quán)程度
非常不滿意
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非常滿意
薪酬福利
薪酬的內(nèi)部公平性
非常不滿意
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非常滿意
薪酬的外部競爭力
非常不滿意
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非常滿意
福利待遇的全面性與實用性 (如保險、假期、員工餐、住宿等)
非常不滿意
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非常滿意
績效考核與獎金分配的合理性
非常不滿意
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非常滿意
職業(yè)發(fā)展與培訓
獲得培訓和學習的機會
非常不滿意
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非常滿意
培訓內(nèi)容的實用性與質(zhì)量
非常不滿意
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非常滿意
酒店內(nèi)部晉升機會的公平性
非常不滿意
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非常滿意
職業(yè)發(fā)展路徑的清晰度
非常不滿意
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非常滿意
上級管理
(針對您的直接上級)
上級的專業(yè)能力與領(lǐng)導(dǎo)力
非常不滿意
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非常滿意
上級對您工作的指導(dǎo)與支持
非常不滿意
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非常滿意
上級對您績效反饋的及時性與有效性
非常不滿意
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非常滿意
上級對您意見和建議的重視程度
非常不滿意
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非常滿意
上級在分配工作和資源時的公平性
非常不滿意
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非常滿意
團隊合作與工作氛圍
所在部門/團隊的合作氛圍
非常不滿意
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非常滿意
同事間的互助與支持
非常不滿意
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非常滿意
跨部門溝通與協(xié)作的順暢度
非常不滿意
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非常滿意
酒店文化與管理
酒店的整體溝通效率與透明度
非常不滿意
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非常滿意
酒店對員工的尊重與關(guān)懷程度
非常不滿意
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非常滿意
您對酒店企業(yè)文化的認同感
非常不滿意
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非常滿意
酒店管理制度的合理性與執(zhí)行力
非常不滿意
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非常滿意
第四部分:整體評價與建議
您認為酒店在哪些方面做得比較好,值得繼續(xù)保持?
為了提升酒店的管理水平和員工體驗,您認為酒店最需要改進的三個方面是什么?
您對您所在的部門/您的直接上級有何具體的改進建議?
基于您在酒店的工作經(jīng)歷,您有多大可能性向您的朋友或前同事推薦【乾元會展飯店】作為一個工作的地方?
完全不可能
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極有可能
未來在何種情況下,您會考慮重新回到【乾元會展飯店】工作?
第五部分:離職流程
您對本次離職流程的安排和辦理是否滿意?
極不滿意
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10
非常滿意
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