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金百利2025年《員工滿意度問卷調(diào)查》
嗨，親愛的伙伴~
說你想說 暢你欲言 無須顧忌
因為 對我們來說，相比其他
你的真實狀態(tài)和真實想法 才更重要~
1.
你
所在部門信息
銷售中心
研發(fā)中心
供應(yīng)中心
電商事業(yè)部
職能部門
2. 你的年齡
25歲以下
26-30歲
31-40歲
41-50歲
50歲以上
3.
你在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
4.
你對目前的工作職責(zé)與內(nèi)容清晰度是否滿意？
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
5. 工作中你是否有足夠機(jī)會發(fā)揮專業(yè)能力和特長
總是有
經(jīng)常有
偶爾有
很少有
幾乎沒有
6. 你認(rèn)為目前你工作中遇到的最大問題是
工作環(huán)境不好
工作壓力大
崗位要求高
個能能力不夠
晉升機(jī)會少
工作量大
工作任務(wù)繁瑣
反饋問題解決慢
7. 你認(rèn)為可能導(dǎo)致自己工作沒有激情的原因
工作沒有成就感
沒有充分的權(quán)限
晉升機(jī)會少
領(lǐng)導(dǎo)不能讓我信服
崗位經(jīng)常變動
制度經(jīng)常更換
公司文化不好
激勵太少
公司發(fā)展前途不明確
8. 你認(rèn)為公司的績效評估體系
科學(xué)合理，公正公平
基本合理，但有待完善
一般，不夠準(zhǔn)確和客觀
不合理，不能反映實際工作表現(xiàn)
非常不合理，完全沒有起到激勵作用
9. 你對公司的福利政策（如節(jié)日禮品、生日福利、激勵機(jī)制、假期等）是否滿意
非常滿意
滿意
一般
不滿意
10. 你認(rèn)為公司的主要優(yōu)勢是什么
強(qiáng)大的技術(shù)力量
雄厚的資金支持
產(chǎn)品的獨特性
突出的企業(yè)文化
超前的戰(zhàn)略管理
其他
11. 你認(rèn)為公司目前主要存在哪些問題
銷售水平跟不上
產(chǎn)品競爭太嚴(yán)重
管理方式有問題
不注重人才培養(yǎng)
供應(yīng)鏈支持不足
其他
12. 你對公司文化的看法
認(rèn)同公司價值觀和文化
公司尊重并重視員工多樣化
公司鼓勵創(chuàng)新和提出新想法
積極向上，溝通順暢
團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)隊氛圍好
發(fā)展機(jī)會多，學(xué)習(xí)氛圍濃
缺乏認(rèn)可，付出與回報不匹配
工作壓力大，難以平衡生活
管理不科學(xué)，流程繁瑣復(fù)雜
工作支持不足，問題未得到有效解決
其他
13. 你與同事之間的溝通協(xié)作氛圍如何
非常融洽
比較融洽
一般
不太融洽
矛盾較多
14. 你所在部門的團(tuán)隊凝聚力如何
非常強(qiáng)
較強(qiáng)
一般
較弱
非常弱
15. 你希望未來公司開展哪些方面的外部培訓(xùn)
專業(yè)技能
職業(yè)化素質(zhì)提升
情緒管理
團(tuán)隊溝通
辦公軟件
管理制度
16. 你對公司未來的發(fā)展是否有信心
非常有信心
有信心
信心一般
沒信心
17. 在工作或生活上你是否經(jīng)常得到過上級或其他領(lǐng)導(dǎo)的幫助
經(jīng)常
偶爾
幾乎沒有
18. 你希望你的直屬上級或其他領(lǐng)導(dǎo)如何與你協(xié)調(diào)工作
工作中給予支持和鼓勵
互相理解和尊重
能夠準(zhǔn)確的傳達(dá)指令
給予工作上的幫助及合理建議
其他
19. 你認(rèn)為上級領(lǐng)導(dǎo)/公司對你的目標(biāo)設(shè)定和任務(wù)分配
清晰明確，合理公平
比較清晰，但存在一些不合理之處
不太清晰，有時任務(wù)分配不合理
模糊不清，任務(wù)分配混亂
完全沒有明確的目標(biāo)和合理的任務(wù)分配
20. 對于提升員工滿意度，你還有其它意見、建議或希望分享的想法嗎？
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