N公司技術(shù)型員工職業(yè)發(fā)展管理情況問(wèn)卷調(diào)查表

本次調(diào)查為匿名調(diào)查,僅用作學(xué)術(shù)研究,不涉及個(gè)人利益,希望被調(diào)查者按照個(gè)人實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)。
評(píng)分部分,滿(mǎn)分5分,從5分到1分分別代表非常滿(mǎn)意”、“比較滿(mǎn)意”、“一般”、“比較不滿(mǎn)意”、“非常不滿(mǎn)意”五個(gè)檔位
1. 年齡分布
2. 教育程度
3. 性別
4. 從事技術(shù)崗位工作年限
5.

報(bào)酬和工作量匹配程度

6.

晉升上的機(jī)會(huì)

7.

發(fā)展新技能上取得的成就

8.

職業(yè)總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度

9.

獨(dú)立工作的機(jī)會(huì)

10.

發(fā)揮自己能力的工作機(jī)會(huì)

11.

按自己的方式做工作的機(jī)會(huì)

12.

我得到的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)情況

13.

我得到的晉升機(jī)會(huì)

14.

工作中的挑戰(zhàn)程度

15.

工作中自主發(fā)揮的程度

16.

工作中參與決策的程度

17.

公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

18.

公司所提供的培訓(xùn)方式

19.

公司提供的培訓(xùn)內(nèi)容與我實(shí)際需要之間的一致性程度

20.

當(dāng)前工作量與工資匹配

21.

公司能夠根據(jù)維度工作表現(xiàn)進(jìn)行公平合理的績(jī)效評(píng)估

22.

公司的薪酬福利在行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

23.

我的工作能力得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的程度

24.

上級(jí)對(duì)我的關(guān)心程度

25.

我所收到尊重的程度

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