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員工激勵(lì)問題調(diào)查問卷
您好：
非常感謝您能抽出寶貴的時(shí)間來填寫此次調(diào)查問卷。
本次調(diào)查通過您對(duì)本企業(yè)現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制的看法、需求和建議。將幫助企業(yè)優(yōu)化管理措施，更好地支持員工發(fā)展、保障工作安全，提升企業(yè)效能。
本問卷采用匿名方式，所有信息僅用于研究分析，請(qǐng)放心根據(jù)您的真實(shí)想法填寫。感謝您的參與和支持！
1. 您的年齡:
A) 30歲及以下
B) 31-40歲
C) 41-50歲
D) 51歲及以上
2. 您所在的崗位類型:
A) 技術(shù)/維修崗
B) 管理崗
C)職業(yè)員工
3. 您在本單位的工作年限：
A) 5年及以下
B) 6-10年
C) 11-20年
D) 21年及以上
4. 您對(duì)延遲退休政策的了解程度是?
A) 非常了解
B) 基本了解
C) 聽說過但不清楚
D) 完全不了解
5. 對(duì)于延遲退休，您最擔(dān)憂的問題是?（）
A) 體力無法勝任工作
B) 工作壓力大
C) 晉升機(jī)會(huì)少/發(fā)展空間有限
D) 技能跟不上新技術(shù)
E) 工作家庭不平衡
F) 收入增長停滯
G) 安全風(fēng)險(xiǎn)提高
H) 工作枯燥缺乏動(dòng)力沒有成就感
其他（請(qǐng)簡要填寫）
6. 您對(duì)當(dāng)前薪酬與福利的滿意度是?
A) 非常滿意
B) 較滿意
C) 一般
D) 不滿意
E) 非常不滿意
7. 當(dāng)前薪酬是否充分體現(xiàn)您的工齡和經(jīng)驗(yàn)價(jià)值?
A) 充分體現(xiàn)
B) 部分體現(xiàn)
C) 幾乎未體現(xiàn)
D) 完全未體現(xiàn)
8. 您認(rèn)為職業(yè)晉升通道是否暢通?
A) 非常暢通
B) 基本暢通
C) 存在瓶頸
D) 嚴(yán)重受阻
9. 當(dāng)前企業(yè)文化是否尊重高齡員工經(jīng)驗(yàn)?
A) 非常尊重
B) 比較尊重
C) 一般
D) 不夠尊重
E) 完全忽視
10. 您認(rèn)為當(dāng)前的工作崗位設(shè)計(jì)（如任務(wù)分配、工作強(qiáng)度、技術(shù)要求）是否充分考慮了不同年齡段（尤其是50歲以上）員工的體力、精力和經(jīng)驗(yàn)特點(diǎn)?
A)非常充分
B)比較充分
C)一般
D)不太充分
E)非常不充分
11. 綜合來看，您認(rèn)為公司應(yīng)優(yōu)先加強(qiáng)以下哪些方面激勵(lì)措施?
（或:您認(rèn)為以下哪些激勵(lì)措施對(duì)延遲退休員工更有吸引力?）
A. 工作安全保障（如:設(shè)備配備、安全監(jiān)督等）
B. 身體健康保障（如:體檢、心理咨詢等）
C．薪酬水平/制度
D．福利待遇
E．職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（如:增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)、清晰晉升通道等）
F．工作認(rèn)可與尊重（如:榮譽(yù)稱號(hào)、重視員工意見等）
G. 工作設(shè)計(jì)優(yōu)化 （如:按年齡和工作經(jīng)驗(yàn)分配任務(wù)等）
H．團(tuán)隊(duì)工作氛圍
I. 領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)關(guān)懷與支持
J. 知識(shí)經(jīng)驗(yàn)傳承（如:傳幫帶、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等）
K. 工作環(huán)境
L. 企業(yè)文化
其他_（請(qǐng)簡要填寫）
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