<th id="ulfrc"><samp id="ulfrc"><legend id="ulfrc"></legend></samp></th>
鐵路勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室調(diào)查問(wèn)卷
您所在的單位是
請(qǐng)選擇
您目前的職級(jí)是
請(qǐng)選擇
您的年齡段是
請(qǐng)選擇
您對(duì)您單位勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的了解程度是：
非常了解
較了解
有一定了解
了解不多
不了解
您認(rèn)為勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室對(duì)本單位發(fā)展的重要性是：
非常重要
較重要
一般重要
較不重要
不重要
您認(rèn)為您單位勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技術(shù)水平是：
非常強(qiáng)
較強(qiáng)
一般
較弱
非常弱
您對(duì)您單位勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室解決實(shí)際問(wèn)題方面滿意程度是：
非常滿意
較滿意
一般
較不滿意
不滿意
您單位勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室最高取得過(guò)哪一層級(jí)的榮譽(yù)：
國(guó)家級(jí)
省部級(jí)
集團(tuán)公司級(jí)
站段級(jí)
您認(rèn)為您單位勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室哪一方面工作做的最好
工作室內(nèi)部管理
人才培養(yǎng)
攻克或革新的技術(shù)
發(fā)明創(chuàng)造的成果
技術(shù)推廣和成果轉(zhuǎn)化
產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益
其他
在集團(tuán)公司范圍內(nèi)，您認(rèn)為您單位勞模和工匠創(chuàng)新人才工作室在本系統(tǒng)發(fā)揮典型示范作用情況：
在本系統(tǒng)內(nèi)具有較強(qiáng)帶頭示范作用
與本系統(tǒng)內(nèi)單位水平相當(dāng)
與本系統(tǒng)內(nèi)先進(jìn)單位之間還有一些差距
您認(rèn)為以下哪兩項(xiàng)內(nèi)容最能激發(fā)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的作用：
增加獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
加強(qiáng)宣傳和思想動(dòng)員
吸納更多優(yōu)秀人才
不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)人員技能提升
其他
在勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的運(yùn)行中，您認(rèn)為下列哪兩項(xiàng)是最重要的因素：
領(lǐng)導(dǎo)的支持
專業(yè)技術(shù)的指導(dǎo)
經(jīng)費(fèi)的保障
職工參與的積極性
營(yíng)造比學(xué)趕超氛圍
其他
您最期望您單位勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室能給您或單位帶來(lái)下列哪兩個(gè)方面幫助：
攻克技術(shù)難題
共享管理經(jīng)驗(yàn)
培養(yǎng)優(yōu)秀人才
增添集體榮譽(yù)
其他
您認(rèn)為您單位勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室還有哪些方面的不足或需要提高之處
創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)
創(chuàng)新成果不能完全解決實(shí)際問(wèn)題
傳幫帶效果不顯著
人才配置不夠強(qiáng)
人員素質(zhì)不夠高
科研經(jīng)費(fèi)不足
工作室創(chuàng)新活動(dòng)較少
其他
您對(duì)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建還有哪些好的意見(jiàn)、建議或想法？
關(guān)閉
更多問(wèn)卷
復(fù)制此問(wèn)卷