請結合自己的情況，您對這些條目的同意程度是：
請結合您所領導團隊的工作實際情況，您對這些條目的同意程度是：
請您根據(jù)您所領導團隊的實際情況，對下列績效表現(xiàn)進行打分：
請結合您自己的觀點，您對這些條目的同意程度是：
我們希望了解您在面對不同類型的利益相關者時的行為表現(xiàn)。以下有兩組陳述，一組聚焦于外部利益相關者（例如客戶、供應商、社區(qū)成員、媒體、非政府組織、政府部門等），另一組聚焦于內部利益相關者（例如員工、團隊成員、內部職能部門等）。
首先，是外部利益相關者：
以下問題關注您在面對外部利益相關者時的行為。外部利益相關者指組織以外但對組織有利益相關或影響力的個體或群體，例如：客戶、供應商、外包服務商、社區(qū)居民、政府監(jiān)管部門、媒體、投資人、非政府組織、學術機構等。
請根據(jù)您在日常管理中的導向，判斷每一陳述在多大程度上符合您的做事風格。
其次，是內部利益相關者：
以下問題關注您的領導在面對內部利益相關者時的行為。內部利益相關者是指組織內部與您工作相關聯(lián)的個體或群體，例如：員工、直接下屬、團隊成員、跨部門合作伙伴、管理層、支持部門等，主要以您的下屬為主。
請結合您自己工作的實際情況，您對這些條目的同意程度是：
請結合您所在組織的情況，您對這些條目的同意程度是：
以下陳述反映了您在擔任領導角色時可能感受到的關于“負責任管理”的壓力（例如：關注利益相關者、遵循倫理規(guī)范、推動可持續(xù)發(fā)展）。
您對這些陳述的同意程度是？
請結合您的下屬工作的實際情況，您對這些條目的同意程度是：
時間功能被描述為團隊在完成任務過程中有效管理時間的能力（例如，減少延誤、按時完成任務），同時維持團隊作為一個有凝聚力的社會系統(tǒng)（例如，避免時間沖突、建立共同的時間目標）。簡而言之，團隊的時間功能包括了所有對完成任務和維持團隊運作至關重要的時間過程。您有多大程度想去提高您所領導團隊的時間功能？