員工調(diào)查(T1)

尊敬的先生/女生：
您好！我們是北方民族大學、南洋理工大學、四川大學、西安交通大學、中國人民大學職場研究聯(lián)合項目組，正在進行一項關(guān)于工作場所行為的前沿性學術(shù)研究。
本次調(diào)研一共包含三次，這是本次調(diào)研的第一次調(diào)查。您的認真填答將對工作優(yōu)化、組織管理有著重要的價值。這份調(diào)查問卷是學術(shù)性研究問卷，答案沒有對錯之分，您只需要根據(jù)實際情況填寫即可。本調(diào)研大約10分鐘。

在開始調(diào)查之前，本課題組鄭重承諾：
1. 不涉及任何個人隱私，完全匿名；
2. 數(shù)據(jù)絕對不會對您的領(lǐng)導、同事或其他人公開，更絕對不會對您的工作有任何影響；
3. 嚴格按照統(tǒng)計法和學術(shù)倫理進行統(tǒng)計學分析，分析單位為所有樣本，不會針對個人分析。所有的填答結(jié)果僅用作學術(shù)研究，絕對不會用于與研究無關(guān)的任何用途。

請您務必要根據(jù)您的真實情況，認真填答，問卷中包含填答態(tài)度甄別題目。
謝謝您的積極配合！祝您工作和生活愉快！


第一頁 工作感受（共四頁）
1.

請結(jié)合您自己的實際情況，您對這些條目的同意程度是：

  • 非常不同意
  • 較為不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 較為同意
  • 非常同意
我發(fā)現(xiàn)自己即使有充足的時間，也常常匆忙趕路。
我經(jīng)常工作得緩慢而悠閑。
了解我的人都認為我做大多數(shù)事情都很匆忙。
我在工作時通常動作迅速、精力充沛。
我常常感到時間非常緊迫。
我的配偶或親密朋友會認為我是一個非常放松、隨和的人。
2.

請結(jié)合您自己所在團隊的工作實際情況，您對這些條目的同意程度是：

  • 非常不同意
  • 較為不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 較為同意
  • 非常同意
我們團隊的任務要求一次只完成一項任務或活動。
我們團隊的任務是簡單且不復雜的。
我們團隊的工作由相對不復雜的任務組成。
我們團隊的工作涉及執(zhí)行相對簡單的任務。
3.

請結(jié)合過去一段時間，您在和您直屬領(lǐng)導之間的相處經(jīng)歷，您對下列條目的同意程度是：

  • 非常不同意
  • 較為不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 較為同意
  • 非常同意
我的領(lǐng)導能夠察覺與工作相關(guān)的問題是否出了差錯。
我的領(lǐng)導把我的職業(yè)發(fā)展當作優(yōu)先事項。
如果我遇到個人問題，我會尋求我領(lǐng)導的幫助。
我的領(lǐng)導強調(diào)回饋社會的重要性。
我的領(lǐng)導把我的最佳利益置于他/她自身利益之上。
我的領(lǐng)導給予我自由，讓我以自己認為最合適的方式處理困難情境。
我的領(lǐng)導不會為了成功而妥協(xié)道德原則。
4.

請結(jié)合過去一段時間，您在和您直屬領(lǐng)導之間的相處經(jīng)歷，下列條目出現(xiàn)的頻率是：

  • 從不
  • 偶爾
  • 有時
  • 一般
  • 經(jīng)常
  • 頻繁
  • 總是
我的領(lǐng)導會提醒團隊成員注意重要的截止期限。
我的領(lǐng)導會根據(jù)任務的重要性進行優(yōu)先排序，并合理分配時間。
我的領(lǐng)導會為突發(fā)事件、問題和新出現(xiàn)的情況預留時間緩沖。
我的領(lǐng)導會掌控團隊節(jié)奏，以確保按時完成工作。
我的領(lǐng)導會督促成員按時完成各項子任務。
我的領(lǐng)導會設(shè)定清晰的里程碑，以追蹤項目進展。
我的領(lǐng)導能有效協(xié)調(diào)團隊以滿足任務的截止時間要求。


第二頁 工作感受（共四頁）
5.

請結(jié)合您所在團隊工作的實際情況，您對這些條目的同意程度是：

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我們經(jīng)常面臨很大壓力，必須按時完成任務。
我們完成任務的時間通常非常有限。
分配給我們完成任務的時間很短。
任務的持續(xù)時間通常很短。
6.

請結(jié)合您所在團隊工作的實際情況，您對這些條目的同意程度是：

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我們團隊對截止時間的看法一致。
我們團隊對如何最好地利用時間有相似的想法。
我們團隊在如何分配可用時間方面達成了一致。
我們團隊對完成某些任務所需時間的看法相似。
7.

我們希望了解您的直屬上級領(lǐng)導在面對不同類型的利益相關(guān)者時的行為表現(xiàn)。以下有兩組陳述，一組聚焦于外部利益相關(guān)者（例如客戶、供應商、社區(qū)成員、媒體、非政府組織、政府部門等），另一組聚焦于內(nèi)部利益相關(guān)者（例如員工、團隊成員、內(nèi)部職能部門等）。


首先，是外部利益相關(guān)者：

以下問題關(guān)注您的領(lǐng)導在面對外部利益相關(guān)者時的行為。外部利益相關(guān)者指組織以外但對組織有利益相關(guān)或影響力的個體或群體，例如：客戶、供應商、外包服務商、社區(qū)居民、政府監(jiān)管部門、媒體、投資人、非政府組織、學術(shù)機構(gòu)等。


請根據(jù)您的直屬上級領(lǐng)導在日常管理中的導向，判斷每一陳述在多大程度上符合他/她的做事風格。

  • 非常不符合
  • 較為不符合
  • 略不符合
  • 很難說同符合與否
  • 略符合
  • 較為符合
  • 非常符合
我的領(lǐng)導認為外部利益相關(guān)者的權(quán)益才是最重要的業(yè)務成果。
在做出業(yè)務決策前，我的領(lǐng)導總是評估這些決策對外部利益相關(guān)者的影響。
我的領(lǐng)導會確保所有下屬都以尊重和體面的方式對待外部利益相關(guān)者。
我的領(lǐng)導會確保外部利益相關(guān)者能夠及時獲得準確且相關(guān)的信息。
我的領(lǐng)導會促進與外部利益相關(guān)者之間的關(guān)系，以推動業(yè)務發(fā)展。
8.

其次，是內(nèi)部利益相關(guān)者：

以下問題關(guān)注您的領(lǐng)導在面對內(nèi)部利益相關(guān)者時的行為。內(nèi)部利益相關(guān)者是指組織內(nèi)部與您工作相關(guān)聯(lián)的個體或群體，例如：員工、直接下屬、團隊成員、跨部門合作伙伴、管理層、支持部門等，主要以您們這些下屬為主。


請根據(jù)您的直屬上級領(lǐng)導在日常管理中的導向，判斷每一陳述在多大程度上符合他/她的做事風格。

  • 非常不符合
  • 較為不符合
  • 略不符合
  • 很難說符合與否
  • 略符合
  • 較為符合
  • 非常符合
我的領(lǐng)導認為內(nèi)部利益相關(guān)者的福祉才是最重要的業(yè)務成果。
在做出業(yè)務決策前，我的領(lǐng)導總是評估這些決策對內(nèi)部利益相關(guān)者的影響。
我的領(lǐng)導會確保所有下屬都以尊重和體面的方式對待內(nèi)部利益相關(guān)者。
我的領(lǐng)導會確保內(nèi)部利益相關(guān)者能夠及時獲得準確且相關(guān)的信息。
我的領(lǐng)導會促進與內(nèi)部利益相關(guān)者之間的關(guān)系，以提升組織運作的效率與協(xié)作。


第三頁 工作感受（共四頁）
9.

請回憶自己與別人打交道的經(jīng)歷回答下列問題：


當你為了完成自己的目標時，你是否會采取下列行為：

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我會說謊來達到自己的目的。
我會通過操縱別人來完成自己的目標。
我會通過阿諛奉承別人來達到自己的目的。
我會利用他人來獲得自己想要的東西。
10.

請結(jié)合過去一段時間，您在和您直屬領(lǐng)導之間的相處經(jīng)歷，您對這些條目的同意程度是：

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我的領(lǐng)導只關(guān)心自己，不關(guān)心下屬。
我的上司會在有利于自己職位提升的情況下作假。
我的上級很自私，認為自己非常重要。
我的上級會將公司的資源用于個人用途。
11.

請結(jié)合過去一段時間，您在和您直屬領(lǐng)導之間的相處經(jīng)歷，您對這些條目的同意程度是：

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我的領(lǐng)導鼓勵員工獨立思考。
我的領(lǐng)導能夠用他/她的計劃激勵他人。
我的領(lǐng)導擁有愿景和對未來的清晰構(gòu)想。
我的領(lǐng)導對自己的理想、信念和價值觀深信不疑。
我的領(lǐng)導始終在為組織尋找新的機會。
12.

請結(jié)合過去一段時間，您在和您直屬領(lǐng)導之間的相處經(jīng)歷，您對這些條目的同意程度是：

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我更在意我的領(lǐng)導能為我做什么，而非我能為他/她做什么。
我只在需要領(lǐng)導對我有用的時候才找他/她。
我在意我的領(lǐng)導的感受是因為他/她對我有用。
我會讓我的領(lǐng)導做一些有利于我的事。
我的領(lǐng)導對我很重要，因為他/她能幫我實現(xiàn)我的目標。
我很在意我的領(lǐng)導對我是否有用。
我和領(lǐng)導的關(guān)系取決于他/她對我來說有多少用處。
如果我的領(lǐng)導的工作發(fā)生一些變化，我就不會用和以前同樣的方式對他/她。
和我的領(lǐng)導有同樣作用的其他人對我來說同樣重要。
我喜歡我的領(lǐng)導是因為他/她對我很有用。
第三頁 工作感受（共三頁）
13.

請結(jié)合過去一段時間，您在和您直屬領(lǐng)導之間的相處經(jīng)歷，您對這些條目的同意程度是：

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
一旦做出決定，我的領(lǐng)導就不再容忍不同意見。
我的領(lǐng)導在必要時會果斷采取行動。
在關(guān)鍵時刻，我的領(lǐng)導會掌控局勢并下達命令。
我的領(lǐng)導認為最終必須一個人說了算。
我的領(lǐng)導從不忽視自己的個人利益。
14.

請結(jié)合過去一段時間，您在和您直屬領(lǐng)導之間的相處經(jīng)歷，您對這些條目的同意程度是：

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我有時會讓我的領(lǐng)導無償承擔額外的責任或壓力來獲得我所需要的東西。
因為我的領(lǐng)導可能需要我，我有時會在某些方面上利用他/她來獲取我想要的資源。
我有時會以自己的利益為優(yōu)先，即使這可能會損害我領(lǐng)導的利益。
為了實現(xiàn)自己的目標，我會找機會利用我的領(lǐng)導。
我會在某些方面采取對我有利的策略達成我的目標，即使這可能對我的領(lǐng)導不公平。
只要對我有利可圖，我不在乎我的領(lǐng)導的感情或利益。
15.

請結(jié)合過去一段時間，您在和您直屬領(lǐng)導之間的相處經(jīng)歷，您對這些條目的同意程度是：

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我的領(lǐng)導會傾聽員工的意見。
我的領(lǐng)導會考慮員工的最大利益。
我的領(lǐng)導會做出公平且權(quán)衡周全的決定。
我的領(lǐng)導會與員工討論商業(yè)倫理或價值觀。
我的領(lǐng)導會以符合道德的方式樹立榜樣。
我的領(lǐng)導不僅以結(jié)果來定義成功，也重視達成結(jié)果的方式。
16.

請結(jié)合過去一段時間，您在和您直屬領(lǐng)導之間的相處經(jīng)歷，您對這些條目的同意程度是：

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 略不同意
  • 很難說同意與否
  • 略同意
  • 比較同意
  • 非常同意
我的領(lǐng)導傳達了清晰且積極的未來愿景。
我的領(lǐng)導將員工視為獨立的個體，支持并鼓勵他們的發(fā)展。
我的領(lǐng)導給予員工鼓勵和認可。
我的領(lǐng)導在團隊成員之間培養(yǎng)信任、參與感和合作精神。
我的領(lǐng)導鼓勵以新的方式思考問題，并質(zhì)疑既有假設(shè)。
我的領(lǐng)導對自己的價值觀有清晰的認知，并身體力行。
我的領(lǐng)導激發(fā)他人的自豪感和尊重，并以其卓越的能力鼓舞我。
17. 您的性別：
18. 您的年齡：____ 歲
19. 您的學歷：
20. 您在現(xiàn)公司的工作年限：____年

您和現(xiàn)直屬領(lǐng)導的共事時間：____年
21. 您的崗位類型：
22. 您的手機號后5位是：
23. 您領(lǐng)導的手機號后5位是：
本次問卷調(diào)查已完成，兩周后進行第二次問卷調(diào)查。
再次感謝您的配合！感謝您的支持，祝您生活愉快、一切順利！

職場研究項目組
2025年7月
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