2025年年中述職項目負(fù)責(zé)人盤點(diǎn)評估問卷（通用）

親愛的領(lǐng)導(dǎo)/同事：
      您好！為了解項目負(fù)責(zé)人團(tuán)隊管理情況，現(xiàn)特邀您參加調(diào)研。
      請您根據(jù)日常工作接觸到的實際行為表現(xiàn)予以評價，我們真誠地希望得到您的真實反饋。

評分說明：評分為5分制，基于您看到的被評估人在以下不同工作行為方面的展現(xiàn)頻率進(jìn)行評分：
5分-非常贊同；
4分-贊同；
3分-一般；
2分-不太贊同；
1分-完全不贊同。
基本信息：
您的姓名：
您所在項目：
您要評估的對象是？
請選擇
您的角色：
【目標(biāo)計劃】
善于制定較適宜、明確和具有可接受性的目標(biāo)。工作計劃的制定具有可落地性及靈活性，與企業(yè)目標(biāo)或愿景高度貼合，且實施過程可管控。
  • 完全不贊同
  • 不太贊同
  • 一般
  • 贊同
  • 完全贊同
評分
【時間管理】
能合理地分配和有效利用時間，能同時兼顧多項任務(wù)的開展，并善于監(jiān)控時間，保持嚴(yán)格的時限觀念。
  • 完全不贊同
  • 不太贊同
  • 一般
  • 贊同
  • 完全贊同
評分
【任務(wù)授權(quán)】
能在管理活動中明確而有針對性地分配任務(wù)。能很好處理授權(quán)和責(zé)任的關(guān)系，授權(quán)前后進(jìn)行有效控制和管理。給予充分的機(jī)會試錯，并做好責(zé)任兜底。
  • 完全不贊同
  • 不太贊同
  • 一般
  • 贊同
  • 完全贊同
評分
【團(tuán)隊管理】
能夠在團(tuán)隊中進(jìn)行隊伍建設(shè)、信息共享和主動協(xié)調(diào)、解決沖突。并能引領(lǐng)團(tuán)隊取得成果。
  • 完全不贊同
  • 不太贊同
  • 一般
  • 贊同
  • 完全贊同
評分
【決策判斷】
能夠能在管理工作中很好地進(jìn)行分析和判斷，所做決策判斷力高，且具備應(yīng)變性。當(dāng)危機(jī)發(fā)生時能準(zhǔn)確判斷局勢，并及時制定全面的解決方案，最大程度地恢復(fù)正常的秩序。
  • 完全不贊同
  • 不太贊同
  • 一般
  • 贊同
  • 完全贊同
評分
【激勵推動】
能樹立共同的價值觀及愿景，讓員工產(chǎn)生共鳴和認(rèn)同，并通過激勵政策讓員工主動參與公司運(yùn)作。能采取多種方式激勵員工工作積極性、推動員工自我發(fā)展。
  • 完全不贊同
  • 不太贊同
  • 一般
  • 贊同
  • 完全贊同
評分
【培養(yǎng)下屬】
有成就他人的胸懷，樂于帶教、輔導(dǎo)員工，注重因材施教，關(guān)注員工的中長期發(fā)展。
  • 完全不贊同
  • 不太贊同
  • 一般
  • 贊同
  • 完全贊同
評分
【溝通協(xié)調(diào)】
優(yōu)秀的團(tuán)隊溝通與協(xié)作能力，能有效處理人際關(guān)系，在上下級、部門間開展協(xié)調(diào)工作。能與他人建立并維持廣泛而良好的人際關(guān)系、妥善解決人際沖突。
  • 完全不贊同
  • 不太贊同
  • 一般
  • 贊同
  • 完全贊同
評分
【學(xué)習(xí)創(chuàng)新】
不僅注重知識的獲取和整合，更強(qiáng)調(diào)通過不斷探素和嘗試新的方法和技術(shù)，構(gòu)建團(tuán)隊的學(xué)習(xí)能力。
  • 完全不贊同
  • 不太贊同
  • 一般
  • 贊同
  • 完全贊同
評分
【績效管理】
能有效管理下屬工作進(jìn)展，及時發(fā)現(xiàn)并處理工作中出現(xiàn)各類問題。能幫助員工訂立績效發(fā)展目標(biāo)、實現(xiàn)績效目標(biāo)以及進(jìn)行考核反饋。
  • 完全不贊同
  • 不太贊同
  • 一般
  • 贊同
  • 完全贊同
評分
您認(rèn)為被評估人在團(tuán)隊管理方面還需提升什么？
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