公司考勤休假管理辦法培訓考試

1、《國家電投集團寧夏能源鋁業(yè)有限公司臨河發(fā)電分公司考勤休假管理辦法》自何時起施行？
2、《國家電投集團寧夏能源鋁業(yè)有限公司臨河發(fā)電分公司考勤休假管理辦法》廢止的舊辦法是哪一號？
3、根據(jù)新辦法，法定節(jié)假日需提前多少個工作日填寫《法定節(jié)假日加班審批表》？
4、員工請假需由誰在事前填寫《請假審批單》？
5、員工因病請假超過多少天需持有社區(qū)及以上醫(yī)院的診斷證明？
6、探親假期必須在什么情況下使用？
7、員工在請假期間，崗位績效工資及各項福利待遇是否會變動？
8、員工請假未按規(guī)定程序進行，未獲批準的，如何處理？
9、根據(jù)新辦法，員工年休假天數(shù)的計算依據(jù)是什么？
10、員工因工作原因無法批準年休假申請，未休天數(shù)可按什么標準在年終績效中兌現(xiàn)？
11、《國家電投集團寧夏能源鋁業(yè)有限公司臨河發(fā)電分公司考勤休假管理辦法》適用于所有員工。
12、員工請假超過3天需持有醫(yī)院的診斷證明。
13、探親假可以在當年分多次使用。
14、員工在請假期間，崗位績效工資及各項福利待遇不變。
15、員工請假未按規(guī)定程序進行，未獲批準的，按曠工處理。
16. 17、員工因病請假超過______天需持有社區(qū)及以上醫(yī)院的診斷證明。
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