資質過剩感問卷調查

尊敬的參與者：

您好！

這是一項關于資質過剩感對員工創(chuàng)新績效的影響研究的問卷調查，您的參與對我們的研究至關重要。本問卷將收集您的一些基本職業(yè)信息和感受，預計耗時2分鐘。

該問卷為匿名問卷，我們承諾所有數(shù)據(jù)僅用于學術目的，并將嚴格保密。您可以根據(jù)自身情況真實填寫，放心作答。

感謝您的寶貴時間和支持！

重慶大學課題組
1. 您的性別：
2. 您的出生時間段：
3. 您的受教育水平：
4. 您的工作年限：
5. 您在當前崗位工作年限：
6. 您的工作單位類型：
7. 您的職位層級：
問卷以下部分①=很不同意 、②=不同意 、③=一般 、④=同意 、⑤=很同意，請根據(jù)您的真實感受選擇最符合的選項，答案無對錯之分。感謝您的配合！
8. 我的工作所需的教育水平低于我所擁有的
9. 我以前的工作經驗與勝任我現(xiàn)在這份工作沒有多大關系
10. 我的一些工作技能在目前工作崗位上用不上
11. 比我教育水平低的人也可以把我目前的工作做好
12. 我以前接受的培訓對這份工作來說沒有多大用處
13. 我的很多知識在當前工作崗位上用不著
14. 我的受教育水平比我工作所要求的要高
15. 一些沒我有工作經驗的人也可以把我目前的工作做好
16. 我的能力高于工作所要求的
17.

我會為改進工作而提供建議

18. 我在工作中積極支持有創(chuàng)新性的想法
19. 我在工作中會尋找新的工作方法、技能和工具
20. 我經常因提供新的建議而被獎勵
21.

我會把在工作中一些具有創(chuàng)新性的想法付諸于實踐

22.

我會用新穎的方法解決工作中的問題

23.

我會系統(tǒng)的介紹創(chuàng)新想法

24.

我會鼓勵重要的企業(yè)員工熱心于創(chuàng)新

25. 我會詳盡的評估創(chuàng)新想法的可行性
26.

我在工作中產生過缺勤的念頭

27. 我有在工作時間與同事討論和工作無關的話題
28.

我在工作中存在擅自離開工作崗位的情況

29. 我在工作中神游(走神，做白日夢等)
30.

我在工作時間處理私人事務

31. 我不愿意盡全力完成工作
32. 我有離職的想法
33. 我讓他人代為完成自己的工作
34. 我存在未經許可早退的情況
35. 我耗用比規(guī)定更長的時間在午餐或休息上
36. 我未經許可帶走公司物品
37.

我存在工作時間睡覺的情況

38.

我能基于工作計劃靈活地安排工作任務，從而挖掘新的、潛在的、有價值的商業(yè)機會

39.

此題檢驗認真作答程度，請選擇“同意”即選項④

40.

除了組織分配的任務外，我的工作計劃讓我沒有更多的時間去做其他的工作

41.

我喜歡在從事的主要工作之外思考一些新的創(chuàng)意

42.

我正在開展一些子項目，這使我能夠接觸一些新的領域

43.

我主動花費時間去開展一些非正式的項目來豐富未來的正式項目

44.

我的薪酬反映了我對工作的努力

45.

我的薪酬與我完成的工作相匹配

46. 我的薪酬反映了我對組織的貢獻
47. 鑒于我的表現(xiàn)，我的薪酬是合理的
48. 我喜歡面對工作的挑戰(zhàn)
49.

為了完成任務，我愿意承擔風險

50. 我愿意制定可行的目標并實現(xiàn)它
51. 我愿意通過完成一項艱巨的任務來尋求滿足感
感謝您的作答，祝您生活愉快！
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