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360度評估問卷（組長評價(jià)主管）
此問卷全程保密不對外公布，請認(rèn)真誠實(shí)作答。
1. 你所在的模塊是？
2. 你所在模塊的主管是？
3. 你所在模塊主管是否有全局意識？
A.系統(tǒng)地思考，主次分明，能以集體利益為重，不計(jì)個人得失；
B.多數(shù)情況下，能夠系統(tǒng)地思考和處理問題，絕大多數(shù)情況下能夠以集體利益為重；
C.能夠較好的思考和處理問題，但在分清主次輕重、系統(tǒng)化思考上還須加強(qiáng)；
D.多數(shù)情況下，不能站在集體利益上考慮問題，無法分清主次輕重；
E.完全從個人利益角度出發(fā)來計(jì)算 或衡量得失，不顧及集體利益；
4. 你所在模塊主管是否有協(xié)作意識？
A.能夠犧牲個人利益，和他人通力合作，積極達(dá)成目標(biāo)；
B.充分理解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，樂意為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)作貢獻(xiàn)；
C.理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動為領(lǐng)導(dǎo)者分擔(dān)責(zé)任，樂于協(xié)助團(tuán)隊(duì)其他成員，共同努力；
D.只關(guān)心本職工作，對其他工作不聞不問；
E.只關(guān)心個人利益，難與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，甚至影響團(tuán)隊(duì)工作氛圍；
5. 你所在模塊主管是否有服務(wù)意識？
A.在工作中徹底貫注服務(wù)意識，主動為其他團(tuán)隊(duì)、崗位的工作服務(wù)；
B.有較強(qiáng)的服務(wù)意識，大多數(shù)情況之下能夠?yàn)樗朔?wù)；
C.服務(wù)意識一般，在遇到的工作難度不大等一般情形下，能夠?yàn)樗朔?wù)；
D.服務(wù)意識較差，不主動服務(wù)于他人；
E.服務(wù)意識非常差，完全根據(jù)個人情緒決定，只希望得到他人的服務(wù)；
6. 你所在模塊主管的基本業(yè)務(wù)能力如何？
A.積極進(jìn)取，不斷自我提升，完全具備高質(zhì)完成本職工作的能力，還能一專多長；
B.能夠不斷地自我完善，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，對本職工作的各項(xiàng)工作內(nèi)容得心應(yīng)手；
C.具備完成本職工作的一般技能和技巧，基本能夠完成份內(nèi)的各項(xiàng)工作；
D.具備較好的基礎(chǔ)或潛力，但在技能、技巧上仍有所不足，還需一定的指導(dǎo)和培養(yǎng)；
E.基本技能、技巧未達(dá)到要求，不主動提升，雖經(jīng)指導(dǎo)亦不能完成基本工作內(nèi)容；
7. 你所在模塊主管的計(jì)劃能力如何？
A.能及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問題并把握問題發(fā)展趨勢和關(guān)鍵，制訂細(xì)致周密的計(jì)劃方案；
B.能正確的發(fā)現(xiàn)問題并較周密的思考問題，制訂出較為有效的計(jì)劃方案；
C.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，思考欠周密，對于難度較大的問題把握不大；
D.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，但把握不住問題的關(guān)鍵，制訂的計(jì)劃思路重點(diǎn)模糊，較難奏效；
E.不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，更談不上制訂計(jì)劃方案；
8. 你所在模塊主管創(chuàng)新能力如何？
A.積極創(chuàng)新，不斷自我剖析和改進(jìn)，推動創(chuàng)新工作，完成多項(xiàng)開拓性質(zhì)的工作；
B.富有創(chuàng)新意識，能夠積極參與開拓創(chuàng)新工作；
C.有創(chuàng)新意識，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鞑粩喔倪M(jìn)和提高；
D.少有創(chuàng)新，偶爾能夠提出初步建議，但較少有實(shí)質(zhì)性工作創(chuàng)新和改進(jìn)；
E.極少創(chuàng)新，安于現(xiàn)狀，完全按章辦事，不能打破現(xiàn)有的思路和陳規(guī)；
9. 你所在模塊主管溝通表達(dá)能力如何？
A.說服力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通技巧，富有親和力，文字表達(dá)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，簡練流暢；
B.說服力較強(qiáng)，善于疏導(dǎo)，文章結(jié)構(gòu)合理，文字簡潔；
C.有一定的疏導(dǎo)技巧，尚能被他人接受，文章通順，較簡潔，很少語?。?/label>
D.說服力較差，勉強(qiáng)被他人接受，書面表達(dá)能力較差；
E.說服力差，態(tài)度生硬，缺乏技巧，文章結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范，書面表達(dá)能力差；
10. 你所在模塊主管是否有原則性？
A.堅(jiān)持原則，敢于碰硬，依制度辦事，能夠同違規(guī)行為作斗爭；
B.原則性較強(qiáng)，是非分明，積極進(jìn)行批評與自我批評；
C.一般情形下，能夠做到堅(jiān)持原則；
D.原則性較差，礙于人情關(guān)系，默許或縱容違規(guī)行為；
E.原則性極差，不能堅(jiān)持基本的工作原則，甚至自身出現(xiàn)違規(guī)行為；
11. 你所在模塊主管是否有責(zé)任心？
A.勇于接受挑戰(zhàn)承擔(dān)責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)盡全力，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交辦工作；
B.能不斷自我改進(jìn)和提高，順利完成交辦的任務(wù)，可以交付工作；
C.工作上不斷改善，尚有責(zé)任心，能夠如期完成任務(wù)；
D.責(zé)任心不強(qiáng)，遇到問題不能主動解決，經(jīng)常需要他人督促，工作方能完成；
E.工作避難就易，挑挑揀揀，雖經(jīng)他人時(shí)時(shí)督促，仍無法如若完成工作；
12. 你所在模塊主管是否是品德誠信的人？
A.品行廉潔，言行誠信，以身作則；
B.品行廉潔，絕大多數(shù)情況下能夠把握分寸、以身作則，誠懇待人；
C.無違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生，能夠遵照公司要求與社會道德標(biāo)準(zhǔn)處事；
D.偶爾有違規(guī)行為出現(xiàn)，但影響不大，很難得到他人的信任；
E.品行不佳，言行有損公司形象，虛與委蛇，城府較深，令人無法信任；
13. 你是否還有其它補(bǔ)充？或反映其違規(guī)的情況？請加以說明。
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