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會(huì)計(jì)職業(yè)相關(guān)問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷
1. 您所在企業(yè)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷多數(shù)處于什么水平？
碩士及以上
本科
大專
高中及以下
2. 您認(rèn)為企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)最看重的因素是？
扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能熟練處理各類賬務(wù)
良好的職業(yè)道德和誠(chéng)信品質(zhì)，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速掌握新政策和技能
出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效協(xié)作
3. 企業(yè)會(huì)計(jì)人員的日常工作主要包括什么？
賬務(wù)處理，如憑證填制、記賬、結(jié)賬及報(bào)表編制等
稅務(wù)相關(guān)工作，如納稅申報(bào)、稅務(wù)籌劃、應(yīng)對(duì)稅務(wù)檢查等
財(cái)務(wù)分析與管理，如成本核算、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)狀況分析等
資金管理，如資金收付、銀行對(duì)賬、資金調(diào)配等
4. 會(huì)計(jì)人員在工作中需要同時(shí)處理的崗位職能數(shù)量是？
3 個(gè)及以上（如同時(shí)負(fù)責(zé)總賬、稅務(wù)、成本等）
2 個(gè)（如同時(shí)負(fù)責(zé)出納和往來(lái)賬）
1 個(gè)，專注于單一崗位職能
不確定，崗位職能頻繁變動(dòng)
5. 企業(yè)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的應(yīng)用深度如何？?
全面覆蓋，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)?
部分覆蓋，主要財(cái)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)信息化?
基礎(chǔ)應(yīng)用，僅用于簡(jiǎn)單賬務(wù)處理?
未應(yīng)用，仍以手工記賬為主
6. 企業(yè)會(huì)計(jì)檔案的保管方式主要是？
全電子化保管并備份
電子與紙質(zhì)雙套保管
主要以紙質(zhì)保管為主
保管不規(guī)范，無(wú)固定方式
7. 會(huì)計(jì)人員使用的財(cái)務(wù)軟件更新頻率是？
每年更新一次及以上
2-3 年更新一次
4-5 年更新一次
從未更新過(guò)
8. 會(huì)計(jì)人員對(duì)最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的掌握程度是？
熟練掌握并能靈活運(yùn)用
基本掌握，能應(yīng)對(duì)日常工作
了解部分內(nèi)容，處理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)需查閱資料
不太了解，對(duì)工作影響較大
9. 您認(rèn)為會(huì)計(jì)人員具備的專業(yè)知識(shí)與技能滿足工作需求的程度是？
完全滿足，能熟練應(yīng)對(duì)各種工作場(chǎng)景
基本滿足，大部分工作能順利完成
不太滿足，部分工作因?qū)I(yè)知識(shí)不足難以開展
完全不滿足，無(wú)法勝任工作
10. 會(huì)計(jì)人員在工作中遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況如何？
嚴(yán)格遵守，從未出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行為
大部分時(shí)間遵守，偶爾有輕微違規(guī)行為
不太遵守，存在一定程度的違規(guī)現(xiàn)象
完全不遵守，違規(guī)行為頻繁發(fā)生
11. 您認(rèn)為財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)部門在企業(yè)管理中的地位如何？?
核心地位，參與企業(yè)重大決策，發(fā)揮關(guān)鍵作用?
重要地位，在企業(yè)管理中發(fā)揮較大作用?
一般地位，僅承擔(dān)基本的財(cái)務(wù)核算工作?
邊緣地位，在企業(yè)管理中作用不明顯
12. 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)開展工作的獨(dú)立性如何？
完全獨(dú)立，不受任何部門和個(gè)人干涉
基本獨(dú)立，偶爾會(huì)受到一定影響
不太獨(dú)立，經(jīng)常受到其他部門干預(yù)
完全不獨(dú)立，工作開展完全受他人控制
13. 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，整改落實(shí)的情況如何？
全部整改，且效果顯著
大部分整改，取得一定效果
部分整改，效果不明顯
基本不整改，問(wèn)題依然存在
14. 企業(yè)會(huì)計(jì)人員與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的溝通頻率是？
每月至少溝通一次
每季度至少溝通一次
每年審計(jì)期間集中溝通
幾乎不溝通
15. 會(huì)計(jì)人員在工作中處理的最復(fù)雜的業(yè)務(wù)類型是？
跨國(guó)稅務(wù)申報(bào)與籌劃
企業(yè)并購(gòu)重組中的賬務(wù)處理
復(fù)雜的成本核算與分析
日常基礎(chǔ)賬務(wù)處理，無(wú)復(fù)雜業(yè)務(wù)
16. 會(huì)計(jì)人員在工作中感受到的職業(yè)成就感主要來(lái)源于？
為企業(yè)決策提供關(guān)鍵財(cái)務(wù)信息，助力企業(yè)發(fā)展
高效完成復(fù)雜賬務(wù)處理，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確
成功應(yīng)對(duì)稅務(wù)等突發(fā)財(cái)務(wù)問(wèn)題
無(wú)明顯職業(yè)成就感
17. 會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中感受到的職業(yè)壓力主要來(lái)源于？
工作任務(wù)繁重且時(shí)間緊迫
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性要求高，責(zé)任重大
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅收政策頻繁變動(dòng)，需不斷學(xué)習(xí)
與各部門溝通協(xié)調(diào)難度大
18. 您所在企業(yè)會(huì)計(jì)人員的平均從業(yè)年限是？
10 年及以上
5-9 年
2-4 年
2 年以下
19. 會(huì)計(jì)人員每年參與專業(yè)技能培訓(xùn)的次數(shù)大約為？
5 次及以上
3-4 次
1-2 次
0 次
20. 企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的晉升機(jī)制完善程度如何？
非常完善，有明確的晉升路徑和考核標(biāo)準(zhǔn)
比較完善，有大致的晉升方向，考核相對(duì)規(guī)范
不太完善，晉升路徑模糊，考核隨意性大
極不完善，基本沒有晉升機(jī)會(huì)
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