海航員工敬業(yè)度研究問卷

研究名稱：海航員工敬業(yè)度研究

本調(diào)查問卷僅為學(xué)術(shù)研究目的，對方大集團采取的變革措施以及員工感受進行量化分析，并為企業(yè)變革提供實證依據(jù)。

潛在風(fēng)險：無

保密與匿名性：

所有在研究中獲取的數(shù)據(jù)將被嚴格保密，除非獲得您的許可或法律要求，否則不會披露。包括性別、年齡等統(tǒng)計信息將不會在任何報告或出版物中出現(xiàn)。在研究的任何階段，您無需提供姓名。

數(shù)據(jù)管理：

研究數(shù)據(jù)將保存在密碼保護的計算機中，僅研究人員可訪問，并在研究結(jié)束后銷毀。

同意聲明：

參與本次問卷調(diào)查，意味著您自愿、知情且同意問卷數(shù)據(jù)被用于學(xué)術(shù)研究，您有權(quán)在問卷的任何階段退出，且不會影響您的任何利益。

您的意見對于本項研究具有非常重要的價值，謝謝您的參與！

一、基本信息

性別

男女

年齡

20-3031-4041-5050以上

崗位

空勤地勤機務(wù)

工作年限

10年以下10-20年20-30年30年以上

二、員工敬業(yè)度量表

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

1——我愿意為完成本職工作付出額外的努力

非常不同意 1

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5 非常同意

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

2——我對目前的工作充滿熱情

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5 非常同意

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

3——現(xiàn)在的工作能激發(fā)我的潛能和創(chuàng)造力

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5 非常同意

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

4——我總是盡最大努力完成工作任務(wù)

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5 非常同意

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

5——工作讓我感到充實和有價值

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5 非常同意

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

6——我愿意長期留在目前的單位工作

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5 非常同意

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

7——我對單位有很強的歸屬感

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5 非常同意

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

8——我認為單位的成功也是我的成功

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5 非常同意

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

9——我愿意在單位內(nèi)部推薦我的朋友來工作

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5 非常同意

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

10——我在單位有明確的發(fā)展方向

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5 非常同意

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

11——我能獲得提升自身能力的機會

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5 非常同意

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

12——單位關(guān)注我的職業(yè)成長

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5 非常同意

三、薪酬滿意度

關(guān)于方大集團接手海航之后的薪酬激勵措施

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

1——我對我的基本工資感到滿意

非常不滿意

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非常滿意

關(guān)于方大集團接手海航之后的薪酬激勵措施

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

2——與其他公司類似崗位相比，我的薪酬是公平的

非常不滿意

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非常滿意

關(guān)于方大集團接手海航之后的薪酬激勵措施

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

3——我對薪酬增長的幅度感到滿意

非常不滿意

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關(guān)于方大集團接手海航之后的薪酬激勵措施

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

4——薪酬增長反映了我的工作表現(xiàn)

非常不滿意

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關(guān)于方大集團接手海航之后的薪酬激勵措施

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

5——我對公司提供的福利（如社保、補貼等）感到滿意

非常不滿意

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關(guān)于方大集團接手海航之后的薪酬激勵措施

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

6——與其他公司相比，公司的福利政策是公平的

非常不滿意

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關(guān)于方大集團接手海航之后的薪酬激勵措施

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

7——公司的薪酬制度是透明的

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關(guān)于方大集團接手海航之后的薪酬激勵措施

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

8——我對薪酬決策的過程感到滿意

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四、組織架構(gòu)調(diào)整

關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

1——這一改變將使我受益

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

2——我的大多數(shù)同事都支持提出的組織變革

非常不滿意

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

3——我相信企業(yè)提出的變革措施會對我們的運營產(chǎn)生積極影響

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

4——我有能力實施這一變革

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

5——我們需要改變本企業(yè)某些工作的方式

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

6——管理架構(gòu)調(diào)整將讓我獲得更多成就感

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

7——我公司最高領(lǐng)導(dǎo)層言行一致

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

8——運營變革將提升企業(yè)績效

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

9——我能在工作中落實變革措施

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

10——我們需要改進本公司的運作方式

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

11——變革后我的薪資將會提高

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

12——高層領(lǐng)導(dǎo)支持管理架構(gòu)變革

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

13——我們正在實施的變革符合當前形勢

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

14——我有能力適應(yīng)變革后需要履行的工作職責(zé)

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

15——我們需要通過實施變革來提升效能

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

16——工作職責(zé)的變動將增強我的成就感

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

17——我信任的大多數(shù)同事都致力于推動變革成功

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

18——當我思考這些變革時，認為它適合我們企業(yè)

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

19——我相信我們能成功實施這些變革

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

20——企業(yè)需要通過變革來改進運營效率

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

21——變革后我的附加福利保持不變

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

22——我的直屬領(lǐng)導(dǎo)支持這些變革

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

23——這些變革措施將被證明最適合當前形勢

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

24——我們具備成功實施這些變革的能力

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

25——我們需要通過組織變革來提升績效

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關(guān)于方大集團接手海航之后進行的管理架構(gòu)調(diào)整

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

26——我的直屬領(lǐng)導(dǎo)鼓勵我支持變革

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五、重樹企業(yè)文化

關(guān)于方大集團接手海航之后企業(yè)文化的重建

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

1——我們公司非常靈活，能快速適應(yīng)變化的環(huán)境

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關(guān)于方大集團接手海航之后企業(yè)文化的重建

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

2——我們的企業(yè)文化能有效應(yīng)對競爭對手和商業(yè)環(huán)境的變化

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關(guān)于方大集團接手海航之后企業(yè)文化的重建

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

3——客戶的反饋和建議常促使公司做出改變

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關(guān)于方大集團接手海航之后企業(yè)文化的重建

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

4——公司有長期的目標和方向

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關(guān)于方大集團接手海航之后企業(yè)文化的重建

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

5——公司的戰(zhàn)略目標對每位員工都清晰明確

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關(guān)于方大集團接手海航之后企業(yè)文化的重建

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

6——員工明白自己的工作如何貢獻于公司使命

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關(guān)于方大集團接手海航之后企業(yè)文化的重建

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

7——公司領(lǐng)導(dǎo)與員工擁有共同的價值觀

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關(guān)于方大集團接手海航之后企業(yè)文化的重建

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

8——公司不同部門之間協(xié)作良好

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關(guān)于方大集團接手海航之后企業(yè)文化的重建

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

9——員工始終遵循公司的規(guī)章制度

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關(guān)于方大集團接手海航之后企業(yè)文化的重建

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

10——員工能參與影響其工作的決策

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關(guān)于方大集團接手海航之后企業(yè)文化的重建

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

11——團隊合作在公司中非常普遍

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關(guān)于方大集團接手海航之后企業(yè)文化的重建

請根據(jù)您對下列陳述的認同程度進行評分，1=非常不同意，5=非常同意

12——員工感到自己能對管理層的決策提出意見

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員工敬業(yè)度調(diào)查應(yīng)用復(fù)制此問卷

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