成都分公司2024年度經(jīng)理級(jí)管理人員測(cè)評(píng)-下級(jí)
經(jīng)理級(jí)干部測(cè)評(píng)是公司考核、評(píng)價(jià)干部工作情況、個(gè)人能力的重要依據(jù),請(qǐng)參與打分人員仔細(xì)閱讀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格對(duì)照評(píng)級(jí)要求客觀、公正打分。
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明:
A=10分 在該指標(biāo)上能夠達(dá)到本職位應(yīng)有的水平,得到廣泛的認(rèn)可
B=8分 在該指標(biāo)上基本能夠達(dá)到本職位應(yīng)有的水平,且距較好水平差距較小
C=6分 在該指標(biāo)上基本能夠達(dá)到本職位應(yīng)有的水平,但距較好水平存在較大的差距
D=4分 在該指標(biāo)上未能達(dá)到本職位應(yīng)有的水平,且差距在工作中偶有顯現(xiàn)
E=2分 在該指標(biāo)上未能達(dá)到本職位應(yīng)有的水平,并在日常的工作中明顯顯現(xiàn)出差距