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2025年新任職領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況調(diào)查問卷（五）
為全面了解新任職領(lǐng)導(dǎo)干部的工作開展情況，進(jìn)一步優(yōu)化干部管理和培養(yǎng)機(jī)制，提升干部隊伍整體效能，特開展本次調(diào)研。您的反饋對我們至關(guān)重要，請根據(jù)實際情況如實填寫。問卷采用匿名形式，所有信息僅用于統(tǒng)計分析，請您放心作答。感謝您的支持與配合！
1.您的職務(wù)類別是:
主要負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)班子成員
科室（股室）負(fù)責(zé)人
一般干部
2.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部是否適應(yīng)目前崗位?
完全適應(yīng)
基本適應(yīng)
需進(jìn)一步鍛煉
不適應(yīng)
3.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部對待工作的態(tài)度如何?
對工作充滿熱愛，工作時間一直在崗
對工作熱情一般，偶爾有遲到早退現(xiàn)象
對工作抱無所謂態(tài)度，遲到早退現(xiàn)象比較普遍
對工作心生厭倦，工作時間想來就來、想走就走
4.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)是否務(wù)實?
非常務(wù)實
較務(wù)實
一般
不太務(wù)實
不務(wù)實
5.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部能否結(jié)合實際制定清晰工作目標(biāo)?
非常強(qiáng)
較強(qiáng)
一般
較弱
非常弱
6.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部面對復(fù)雜問題時，決策是否科學(xué)果斷?
決策高效合理
多數(shù)情況正確，但偶爾猶豫
依賴上級指示
決策常出現(xiàn)偏差
7.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部能否合理分配工作任務(wù)，調(diào)動干部積極性?
完全能
基本能
偶爾能
很少能
完全不能
8.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部開展工作過程中溝通協(xié)調(diào)效果如何?
高效順暢
比較順暢
一般
存在障礙
嚴(yán)重不暢
9.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)知識能否滿足崗位需求?
完全滿足
基本滿足
部分滿足
不滿足
10.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部面對新政策、新任務(wù)，學(xué)習(xí)與適應(yīng)速度如何?
非?？?/label>
較快
一般
較慢
很慢
11.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部對工作任務(wù)的落實和推進(jìn)力度如何?
高度負(fù)責(zé)
比較負(fù)責(zé)
一般
不夠負(fù)責(zé)
極不負(fù)責(zé)
12.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部面對困難時，是否主動擔(dān)當(dāng)解決問題?
總是
經(jīng)常
偶爾
很少
從不
13.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部在創(chuàng)新推動工作方面表現(xiàn)如何?
能提出新思路并落實
按部就班完成工作
缺乏創(chuàng)新意識
因循守舊
14.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾或服務(wù)對象的成效如何?
深入一線，解決問題及時
能回應(yīng)需求，但主動性不足
浮于表面
脫離群眾
15.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事方面做得如何?
好
較好
一般
較差
差
16.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律、遵守規(guī)章制度方面的表現(xiàn)如何?
嚴(yán)格遵守，以身作則
較好遵守，起到表率作用
基本遵守，無明顯問題
存在部分違反現(xiàn)象
嚴(yán)重違反規(guī)定
17.您認(rèn)為新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在紀(jì)律松散、以權(quán)謀私亂作為方面的問題?
存在
一定程度存在
不存在
18.您認(rèn)為新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題?
存在
一定程度存在
不存在
19.您認(rèn)為新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在違反中央八項規(guī)定的問題?
存在
一定程度存在
不存在
20.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)方面的主要問題是(可多選）:
責(zé)任心不強(qiáng)、工作打折扣
管理水平差、領(lǐng)導(dǎo)能力弱
工作不思考、業(yè)務(wù)不熟練
工作視野窄、缺乏創(chuàng)新力
服務(wù)態(tài)度差、群眾不認(rèn)可
規(guī)矩意識不強(qiáng)、有時亂作為
無突出問題
21.您認(rèn)為本單位當(dāng)前干部隊伍存在的主要短板或不足是什么(可多選）:
政治站位不夠高，大局意識不強(qiáng)
專業(yè)能力與新形勢要求有差距
知識結(jié)構(gòu)老化，創(chuàng)新意識和能力不強(qiáng)
團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相補(bǔ)臺意識不強(qiáng)
擔(dān)當(dāng)精神和斗爭本領(lǐng)有待提升
工作作風(fēng)不扎實，存在“慢粗虛”問題
梯隊結(jié)構(gòu)不夠合理
其他（請列舉1-3項）
22.您認(rèn)為本單位當(dāng)前年輕干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題有哪些?(可多選）:
本單位重視不夠
干部選拔論資排輩
職級晉升空間依然較小
人崗匹配度不夠
日常監(jiān)督管理有漏洞
關(guān)心激勵舉措不到位
參加教育培訓(xùn)機(jī)會較少
成長鍛煉平臺不多
其他（請列舉1-3項）
23.您認(rèn)為年輕干部最需要的培訓(xùn)內(nèi)容有哪些?(可多選）:
理想信念和黨性教育
政治理論和法律法規(guī)
專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力
調(diào)查研究和應(yīng)急處突
心理健康教育
其他（請列舉1-3項）
24.您認(rèn)為新任職年輕領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在“玩心重、混日子，說話隨意、口大氣粗，精神空虛、貪圖享樂，社會交往復(fù)雜、生活不檢點以及網(wǎng)絡(luò)言行”等方面問題?（請具體舉例說明）
25.?您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中最大的優(yōu)勢是什么?（結(jié)合新任職干部實際分別說明）
26.您認(rèn)為新任職的哪位領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮職能職責(zé)不到位?（請具體舉例說明）
27.您認(rèn)為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部存在哪些不足，目前最需要改進(jìn)的方面是什么?（結(jié)合新任職干部實際分別說明）
28.對新任職領(lǐng)導(dǎo)干部更好地開展工作，您還有哪些建議?
再次感謝您抽出寶貴時間參與本次調(diào)查！祝您工作順利！
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