護(hù)理管理者毒性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)士職業(yè)未來(lái)時(shí)間洞察力和護(hù)士創(chuàng)新行為的影響研究【復(fù)制】

您好，我們是長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院的科研團(tuán)隊(duì)，正在研究護(hù)理管理者毒性領(lǐng)導(dǎo)與護(hù)士職業(yè)未來(lái)時(shí)間洞察力、創(chuàng)新行為及職業(yè)召喚的關(guān)系?，F(xiàn)邀請(qǐng)您填寫問(wèn)卷，了解相關(guān)情況并分析影響因素，以助力您的職業(yè)發(fā)展。
本問(wèn)卷采用匿名方式填寫，但沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，調(diào)查結(jié)果只做研究之用，不會(huì)對(duì)您的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)斐刹涣加绊?，?qǐng)放心填寫，感謝您的大力支持與協(xié)助！
一、您的基本情況
1. 您的年齡:         歲
2. 您的性別
3. 您的婚姻狀況
4. 您的文化水平
5. 您的月收入（元）
6. 您的職稱
7. 您的現(xiàn)工作科室
8. 您的工作年限
9. 您的聘用方式
10. 您每月夜班數(shù)
11. 您是否有離職意愿
12. 您是否遭受工作暴力
13. 您是否參與科研管理工作
14. 您查閱文獻(xiàn)頻率
15. 您發(fā)表文章數(shù)量
16. 您對(duì)工作熱愛(ài)程度
二、下面問(wèn)題反映的是您職業(yè)未來(lái)時(shí)間洞察力的相關(guān)情況，請(qǐng)按要求根據(jù)您的實(shí)際情況填寫您認(rèn)為最合適的答案
17. 在未來(lái)，我會(huì)獲得很多工作機(jī)會(huì)
18. 在未來(lái)，我會(huì)為自己設(shè)定許多新的職業(yè)目標(biāo)
19. 我的職業(yè)未來(lái)?yè)碛懈鞣N可能性
20. 在職業(yè)生涯中，我還有很多時(shí)間可以制定新的計(jì)劃
21. 我的職業(yè)生涯（指時(shí)間）還很長(zhǎng)
22. 于我而言，我的職業(yè)未來(lái)（指職業(yè)生涯可能性）似乎是無(wú)限的
23. 我感覺(jué)自己的職業(yè)生涯即將結(jié)束
24. 隨著年歲漸長(zhǎng)，我開(kāi)始覺(jué)得用以實(shí)現(xiàn)職業(yè)未來(lái)的時(shí)間不多了
25. 我感覺(jué)自己的職業(yè)生涯很難有更大進(jìn)步了
三、下面問(wèn)題反映的是您護(hù)士創(chuàng)新行為的相關(guān)情況，請(qǐng)按要求根據(jù)您的實(shí)際情況填寫您認(rèn)為最合適的答案
26. 產(chǎn)生問(wèn)題解決的意愿
27. 利用資源查詢解決問(wèn)題的方法
28. 分析解決問(wèn)題的方法在實(shí)際工作中的可行性
29. 尋求同事或領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、支持與參與
30. 對(duì)新方法進(jìn)行調(diào)研，以獲得更多資料
31. 為新方法制定具體實(shí)施方案
32. 為新方法尋求資金資助
33. 將實(shí)施方案運(yùn)用到工作中
34. 修訂實(shí)施方案并在工作中應(yīng)用
35. 定期評(píng)估新方法的效果
四、下面問(wèn)題反映的是您職業(yè)召喚的相關(guān)情況，請(qǐng)按要求根據(jù)您的實(shí)際情況填寫您認(rèn)為最合適的答案
36. 我熱愛(ài)我現(xiàn)在的工作
37. 與其他工作相比，我還是更喜歡我現(xiàn)在的工作
38. 現(xiàn)在的工作賦予我巨大的滿足感
39. 我愿意為現(xiàn)在的工作而做一些犧牲
40. 當(dāng)我向別人介紹自己的時(shí)候，我第一個(gè)想到的是我的工作
41. 即使遇到阻礙，我仍然會(huì)選擇繼續(xù)現(xiàn)在的工作
42. 我覺(jué)得現(xiàn)在的工作是我生命中的一部分
43. 我覺(jué)得我命中注定會(huì)從事現(xiàn)在的工作
44. 我現(xiàn)在的工作總是不斷浮現(xiàn)我的腦海中
45. 即使當(dāng)我不做現(xiàn)在的工作，我也會(huì)經(jīng)常思考工作相關(guān)的事
46. 如果放棄現(xiàn)在的工作，我會(huì)覺(jué)得失去了意義
47. 對(duì)我來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的工作讓我感動(dòng)和滿足
五、下面問(wèn)題反映的是您護(hù)理管理者毒性領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)情況，請(qǐng)按要求根據(jù)您的實(shí)際情況填寫你認(rèn)為最合適的答案
48. 我的護(hù)理管理者在沒(méi)有聽(tīng)取下屬意見(jiàn)的情況下就提出反對(duì)
49. 當(dāng)觀點(diǎn)不被下屬支持或接受時(shí)，我的護(hù)理管理者會(huì)提高嗓門
50. 我的護(hù)理管理者對(duì)下屬表現(xiàn)的傲慢自大
51. 我的護(hù)理管理者會(huì)讓下屬揣摩他/她的情緒
52. 我的護(hù)理管理者為了避免自己難堪而責(zé)備下屬
53. 我的護(hù)理管理者對(duì)下屬粗魯無(wú)禮
54. 我的護(hù)理管理者任由他/她的情緒所有科室的范圍
55. 我的護(hù)理管理者不重視下屬對(duì)團(tuán)體做出的貢獻(xiàn)
56. 我的護(hù)理管理者輕視下屬的工作
57. 我的護(hù)理管理者在下屬中挑起沖突
58. 我的護(hù)理管理者無(wú)視下屬與他/她相反的想法
59. 我的護(hù)理管理者在被下屬質(zhì)疑時(shí)很容易生氣
60. 我的護(hù)理管理者無(wú)視下屬的存在
61. 我的護(hù)理管理者采取連坐式懲罰
62. 我的護(hù)理管理者不相信其他任何人能高效的完成任務(wù)
63. 我的護(hù)理管理者認(rèn)為只有他/她才能讓科室發(fā)展順利
64. 我的護(hù)理管理者認(rèn)為他/她總是對(duì)的
65. 我的護(hù)理管理者認(rèn)為他/她是一個(gè)出色的人
66. 我的護(hù)理管理者只關(guān)心他/她的科室
67. 我的護(hù)理管理者認(rèn)為他/她完全配得上自己所處的職位
68. 我的護(hù)理管理者將他/她的個(gè)人利益凌駕于他人之上
69. 我的護(hù)理管理者拒絕為下屬所犯的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任
70. 我的護(hù)理管理者有一群心腹，以執(zhí)行他/她的各種指令
71. 我的護(hù)理管理者通過(guò)欺瞞哄騙下屬來(lái)達(dá)到自己的目的
72. 當(dāng)上級(jí)在場(chǎng)時(shí)，我的護(hù)理管理者會(huì)迅速改變他/她的行為舉止
73. 我的護(hù)理管理者采取欺騙手段在上級(jí)面前保持良好形象
74. 我的護(hù)理管理者只會(huì)優(yōu)待給他/她帶來(lái)利益的下屬
75. 我的護(hù)理管理者反復(fù)提起下屬以前犯的錯(cuò)誤
76. 我的護(hù)理管理者公然在工作場(chǎng)所講下屬的壞話
77. 我的護(hù)理管理者反復(fù)說(shuō)下屬工作能力不足，工作效率低
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