四川公司員工轉(zhuǎn)正測評（何金偉）

      您好！為了增強員工轉(zhuǎn)正過程的客觀性和透明度，現(xiàn)對擬轉(zhuǎn)正員工進行360度測評。本次測評采用無記名方式，請您根據(jù)實際情況填寫，感謝您的理解與支持！

一、參加人員

擬轉(zhuǎn)正員工所在部門或科室的全體人員，視情況邀請其他部門代表參與。


二、評估標準和規(guī)則
（一）總分為100分，60分為及格線，低于60分的員工不能滿足崗位基本要求，建議用人部門重點監(jiān)督和反饋，人力部定期約談。
（二）0-60分：負面級行為，表現(xiàn)始終低于預(yù)期目標值，令人失望，用人部門重點關(guān)注和監(jiān)督，建議不予轉(zhuǎn)正;
（三）61-75分：發(fā)展級行為，表現(xiàn)只能滿足職位基本要求，有待觀察;
（四）76-85分：推薦級行為，表現(xiàn)符合預(yù)期目標值，值得肯定:
（五）86-100分：卓越級行為，表現(xiàn)遠超過預(yù)期目標值，令人贊賞，

如對測評人員不了解的請選擇“不了解”選項，題目中出現(xiàn)1次“不了解”，該題記5分；2題及以上選擇“不了解”，系統(tǒng)將自動默認所有項不計分。
一、組織認知和認同
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二、崗位勝任力
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三、最佳拍檔
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何金偉
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