質(zhì)量管理部《績效評價制度》考試題

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1、通過績效評價促進(jìn)員工各盡所能，激發(fā)員工潛能，最大化的實(shí)現(xiàn)自身價值的同時促進(jìn)公司績效提升（）?
2、績效考核內(nèi)容分為個人行為、個人績效兩個部分，個人行為考核權(quán)重、個人績效考核權(quán)重分配:個人行為考核占40%，個人績效考核占60%（）?
3、個人KPI/PI從安全、質(zhì)量、成本、效率、交付設(shè)立關(guān)鍵考核指標(biāo)（最多不超過30個），需要制定出相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)，其考核標(biāo)準(zhǔn)也可參照其直線經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化制定（）
4、個人行為主要根據(jù)崗位說明書、體系推行列出重點(diǎn)考核的行為指標(biāo)，并制定出相應(yīng)的正確或錯誤行為的考核標(biāo)準(zhǔn)，如某行為可加分，某行為可扣分等，具體由各部門根據(jù)工作需要自行制定（）
5、部門根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要劃分團(tuán)隊，兩個團(tuán)隊，由直線管理人員進(jìn)行考核，其績效獎金在各自團(tuán)隊內(nèi)被考核人員之間分配（）
6、績效評價的結(jié)果主要用于:員工薪酬發(fā)放、晉升、評優(yōu)評先等（）
7、績效面談反饋的重點(diǎn)是（）
8、當(dāng)員工對績效考核結(jié)果有異議時，正確的處理方式是（）
9、以下屬于績效結(jié)果應(yīng)用場景的是（）
10、有效的績效管理制度應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）
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