質(zhì)量管理部《績效評價制度》考試題

滿分100分    考試合格分數(shù)線：90分

考試時長：20分鐘   補考次數(shù)：2次

姓名:
1、通過績效評價促進員工各盡所能，激發(fā)員工潛能，最大化的實現(xiàn)自身價值的同時促進公司績效提升（   ）?[判斷題]
2、績效考核內(nèi)容分為個人行為、個人績效兩個部分，個人行為考核權(quán)重、個人績效考核權(quán)重分配:個人行為考核占40%，個人績效考核占60%（   ）?[判斷題]
3、個人KPI/PI從安全、質(zhì)量、成本、效率、交付設(shè)立關(guān)鍵考核指標（最多不超過30個），需要制定出相應(yīng)考核標準，其考核標準也可參照其直線經(jīng)理的考核標準進行細化制定（  ）[判斷題]
4、個人行為主要根據(jù)崗位說明書、體系推行列出重點考核的行為指標，并制定出相應(yīng)的正確或錯誤行為的考核標準，如某行為可加分，某行為可扣分等，具體由各部門根據(jù)工作需要自行制定（  ）[判斷題]
5、部門根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要劃分團隊，兩個團隊，由直線管理人員進行考核，其績效獎金在各自團隊內(nèi)被考核人員之間分配（  ）[判斷題]
6、績效評價的結(jié)果主要用于:員工薪酬發(fā)放、晉升、評優(yōu)評先等（  ）[判斷題]
7、績效面談反饋的重點是（ ）
8、當員工對績效考核結(jié)果有異議時，正確的處理方式是（  ）
9、以下屬于績效結(jié)果應(yīng)用場景的是（    ）
10、有效的績效管理制度應(yīng)具備的特點有（    ）
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