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四平市科技創(chuàng)新人才引進及培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查
本問卷旨在了解四平市科技創(chuàng)新人才引進與培養(yǎng)的真實情況，為制定人才發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)，所有信息僅用于學(xué)術(shù)研究，匿名填寫，感謝您的參與！
您的年齡段：
15歲以下
15~20
21~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
您的性別：
男
女
1.您所在單位類型
高校
科研院所
企業(yè)
政府機構(gòu)
其他
2. 您的職務(wù)角色:
科技研發(fā)人員
管理者/HR
政策制定者
教育工作者
其他
3. 您在四平市工作年限:
<1年
1-3年
3-5年
>5年
4. 您認為四平市對高層次科技創(chuàng)新人才的吸引力如何?（1-5分，1=非常弱，5=非常強）
1
2
3
4
5
5. 當(dāng)前人才引進面臨的主要障礙是?（多選）
薪酬競爭力不足
職業(yè)發(fā)展空間有限
城市配套資源（醫(yī)療/教育等）欠缺
科研平臺薄弱
政策落實不到位
城市知名度低
其他
6. 您單位近3年引進的科技人才中，外地人才占比約為?
<10%
10%-30%
30%-50%
>50%
7. 您單位是否建立系統(tǒng)的科技人才培訓(xùn)體系?
有完善體系
有基礎(chǔ)培訓(xùn)
零散開展
無
8. 科技人員年均參與專業(yè)培訓(xùn)/研修的機會次數(shù)為?
0次
1-2次
3-5次
>5次
9. 當(dāng)前人才培養(yǎng)最需加強的環(huán)節(jié)是?（多選）
前沿技術(shù)培訓(xùn)
產(chǎn)學(xué)研實踐
跨學(xué)科交流
創(chuàng)新思維訓(xùn)練
國際化視野拓展
政策資源對接
其他
10. 您對四平市現(xiàn)有科技人才政策（如住房補貼、項目資助等）的滿意度?（1-5分）
1
2
3
4
5
11. 哪些政策能有效提升“留平率”?（多選）
子女教育保障
高性價比住房
科研啟動資金
稅收優(yōu)惠
職稱評審綠色通道
成果轉(zhuǎn)化獎勵
其他
12. 您認為本地科技創(chuàng)新文化氛圍如何?（1-5分，1=薄弱，5=濃厚）
1
2
3
4
5
13. 您單位與本地高校/科研院所的合作頻繁度?
定期深度合作
偶爾項目合作
無實質(zhì)合作
無需求
14. 產(chǎn)學(xué)研合作的主要難點是?（多選）
成果轉(zhuǎn)化機制缺失
企業(yè)需求與科研方向錯位
缺乏合作平臺
知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議
資金支持不足
其他
15. 您認為四平市最急需哪類科技人才?（多選）
人工智能/大數(shù)據(jù)
高端裝備制造
新材料
生物醫(yī)藥
新能源
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)
其他
16. 提升“來平率”最有效的措施是?
提高薪資競爭力
建設(shè)高水平研發(fā)平臺
優(yōu)化城市軟環(huán)境
強化政策宣傳
設(shè)立人才引進基金
其他
17. 中小學(xué)科技教育對未來人才儲備的重要性?（1-5分）
1
2
3
4
5
18. 您單位在科技人才培養(yǎng)中的成功經(jīng)驗是?
19. 當(dāng)前人才發(fā)展中最亟待解決的一個問題是?
20. 您對四平市構(gòu)建“新質(zhì)生產(chǎn)力+教育”的建議是什么？
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