河北郵政員工職業(yè)幸福感與發(fā)展需求調(diào)查問卷
(一)基本信息
1.您的所屬地市:
石家莊
唐山
邯鄲
邢臺(tái)
保定
2.您的崗位類型:
綜合職能
技術(shù)類(軟件開發(fā)/系統(tǒng)維護(hù)、設(shè)備維護(hù))
營銷類
營業(yè)人員
投遞人員
報(bào)刊發(fā)行
運(yùn)輸人員
內(nèi)部處理(業(yè)務(wù)檢查、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)調(diào)度、生產(chǎn)配送)
行政服務(wù)后勤等生產(chǎn)輔助類
3.您的工作年限:
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4.您的性別:
男
女
5.您的年齡階段:
25歲以下
26-35歲
36-45歲
46歲以上
6.您的學(xué)歷:
初中及以下
中專、中技及職高
大專
大學(xué)本科
碩士研究生
(二)職業(yè)幸福感體驗(yàn)
1.您對(duì)目前工作內(nèi)容的興趣匹配度:
非常匹配
較匹配
一般
不匹配
完全不匹配
2.您對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍的滿意度:
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
3.您認(rèn)為當(dāng)前工作量是否合理:
非常合理
較合理
一般
超負(fù)荷
嚴(yán)重超負(fù)荷
4.企業(yè)現(xiàn)有福利(體檢、節(jié)日福利等)對(duì)您的吸引力:
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
5.您對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理方式是否認(rèn)可:
非常認(rèn)可
較認(rèn)可
一般
不認(rèn)可
強(qiáng)烈不認(rèn)可
6.您是否了解員工反饋意見通道:(例如:總經(jīng)理電子郵箱)
非常了解
大致了解
聽說過但不了解
完全不了解
(三)職業(yè)發(fā)展通道
1.您是否清楚企業(yè)的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程:
非常清楚
大致了解
聽說過但不清楚
完全不清楚
2.您認(rèn)為晉升機(jī)會(huì)是否公平透明:
非常公平
較公平
一般
不公平
非常不公平
3.過去一年您接受的培訓(xùn)時(shí)長約為:
0-8小時(shí)
8-16小時(shí)
16-24小時(shí)
24小時(shí)以上
未接受培訓(xùn)
4.您最希望獲得的培訓(xùn)類型是:
專業(yè)技能
管理能力
溝通技巧
職業(yè)規(guī)劃
心理健康
其他
5.您是否認(rèn)為企業(yè)有清晰的職業(yè)發(fā)展通道:
非常清晰
較清晰
一般
不清晰
完全無通道
6.如果您對(duì)當(dāng)前的崗位職責(zé)理解尚不清晰,其原因是(選填):
沒有明確崗位要求
上級(jí)對(duì)自己的工作范圍界限不明確
工作變動(dòng)頻繁,導(dǎo)致崗位不穩(wěn)定
其它原因(請補(bǔ)充填寫: )
(四)薪酬與福利
1.您對(duì)當(dāng)前薪酬水平的滿意度:
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
2.您認(rèn)為績效考核結(jié)果是否能真實(shí)反映工作貢獻(xiàn):
完全能
大部分能
一般
很少能
完全不能
3.您希望績效考核在哪些方面改進(jìn):
指標(biāo)合理性
反饋及時(shí)性
結(jié)果應(yīng)用
過程透明度
其他
4.您對(duì)企業(yè)福利政策,包括EAP計(jì)劃、兩項(xiàng)保險(xiǎn)等是否了解:
非常了解
較了解
一般
不清晰
(五)組織文化與關(guān)懷
1.您認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷程度:
非常重視
較重視
一般
不重視
完全忽視
2.您希望增加哪些員工關(guān)懷措施(多選):
彈性工作時(shí)間
心理健康輔導(dǎo)
家屬關(guān)懷活動(dòng)
改善食堂/宿舍
其他
(六)整體滿意度與建議
1.您對(duì)企業(yè)在"職業(yè)幸福感"建設(shè)方面的整體評(píng)價(jià):
非常好
較好
一般
較差
非常差
2.您對(duì)企業(yè)在"職業(yè)發(fā)展支撐"方面的整體評(píng)價(jià):
非常好
較好
一般
較差
非常差
3.如果離開企業(yè),最可能的原因是:
薪酬偏低
發(fā)展受限
工作壓力
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
企業(yè)文化
其他
(七)開放題(可選填)
28. 1.您最希望人力資源部優(yōu)先改善的一項(xiàng)政策是?_________________________
29. 其他建議:_________________________
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