2025中級人力資源專業(yè)課后鞏固第六章

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1.【例-單選題】在人員甄選當中應當達到一定的信度和效度，其中信度與效度的關系為（ ）。
2.【例-多選題】要使測試到達較高的信度，需要注意的是（ ）。
3.【例-多選題】關于重測信度的說法，正確的有（ ）。
4.【例-單選題】下列有關復本信度的描述正確的是（ ）。
5.【例-單選題】集中培訓前幾個面試官對同一位求職者的打分差異很大，這說明面試的（ ）低。
6.【例-多選題】關于內容效度的說法，錯誤的是（ ）。
7.【例-單選題】某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設計不佳，變成了考查求職者的知識記憶情況，則該測試的比較低（ ）。
8.【例-單選題】可以預測出求職者在未來的工作中取得成功或招致失敗的準確程度的是（ ）。
9.【例-單選題】解決問題的能力屬于（ ）測試。
10.【例-單選題】在MBTI人格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是（ ）。
11.【例-多選題】根據“大五”人格理論，人格特質的基本維度包括（ ）。
12.【例-單選題】根據霍蘭德的職業(yè)興趣測試理論，喜歡與人爭辯，說服別人接受自己的觀點的職業(yè)興趣類型是（ ）。
13.【例-多選題】六邊形理論中，與企業(yè)型相鄰的是（ ）。
14.【例-單選題】關于非結構化面試的說法，錯誤的是（ ）。
15.【例-單選題】組織根據某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出面試結論。這種面試是（ ）。
16.【例-單選題】多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為（）。
17.【例-單選題】下列關于壓力面試的說法，錯誤的是（ ）。
18.【例-多選題】為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（ ）。
19.【例-單選題】情境化結構面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中T指的是( ）。
20.【例-單選題】“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會怎么做?”這種面試問題屬于( )。
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