國網(wǎng)寧波供電公司25屆新員工職業(yè)心態(tài)與發(fā)展需求調查問卷
一、基本信息(單選)
1. 您的年齡:
25歲及以下
26-30歲
31-35歲
35周歲以上
2. 您的全日制最高學歷:
大專及以下
本科
碩士
博士
3.您的畢業(yè)院校是:
985院校
211院校
普通一本
QS前100海外院校
其他院校
4. 您傾向從事的崗位類型:
技術崗(如電力調度、變電檢修、輸電運維、新能源技術、配電自動化等)
管理崗(如部門管理、項目管理、人力資源、財務、規(guī)劃建設等)
基層崗(如營業(yè)廳服務、線路巡檢、客戶服務、行政執(zhí)行、運維操作等)
都可以
二、現(xiàn)狀與職業(yè)心態(tài)
5.用當下流行詞形容,哪一項最符合你的主導職業(yè)心態(tài)?
「卷王」主動加壓,追求卓越
「穩(wěn)如磐石」專注本職,穩(wěn)步前進
「薛定諤的奮斗」想努力又常感無力
「佛系青年」順其自然,不爭不搶
「摸魚藝術家」當一天和尚撞一天鐘
「短暫休整」累了歇歇,但未放棄
6.你常陷入哪種「拉扯感」?(可多選)
想躺平又怕被淘汰
渴望晉升卻看不清路徑
追求工作生活平衡但難實現(xiàn)
技術迭代快,學習焦慮強
薪資漲幅跟不上期待
較少焦慮,心態(tài)平穩(wěn)
7.您選擇在國網(wǎng)寧波供電公司工作時,優(yōu)先考慮的核心因素是(可多選):
電力行業(yè)穩(wěn)定性與社會價值(如保供民生的公共服務屬性)
職業(yè)成長空間與技能提升機會
薪資福利與國企保障體系
單位平臺資源與行業(yè)影響力
工作生活平衡與崗位穩(wěn)定性
單位文化與團隊氛圍
8.您是否經常思考 “個人職業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標的契合度”?
頻繁思考
偶爾思考
很少思考
從未思考
9.作為國企員工,您對 “工作穩(wěn)定性” 的重視程度:
極其重視
比較重視
一般
不太重視
完全不重視
10.工作和學習中,您是否出現(xiàn)過以下狀態(tài)(可多選):
僅完成規(guī)定任務,不愿參與額外項目或攻堅任務
對技術創(chuàng)新、技能競賽等提升機會缺乏興趣
因 “努力與回報(如評優(yōu)、晉升)不匹配” 減少投入
因 “長期重復基礎性工作” 導致熱情下降
從未出現(xiàn)以上狀態(tài)
11.您認為導致 “隱性躺平” 的主要原因是(可多選):
職業(yè)發(fā)展路徑不明確,看不到上升希望
工作壓力過大(如保電任務、應急值班頻繁),身心疲憊
激勵機制不合理(如干多干少、干好干壞差別不大)
跨單位 / 跨專業(yè)流動困難,發(fā)展受限
對 “過度內卷” 的消極應對
12.您是否因 “擔心努力后沒有回報” 而降低工作投入度?
頻繁如此
偶爾如此
極少如此
從未如此
三、職業(yè)發(fā)展需求與支持訴求
13.你對未來3年職業(yè)規(guī)劃清晰度打分:
1分(完全模糊)
2分
3分(有方向但路徑不明)
4分
5分(目標明確,路線清晰)
14.最希望公司提供哪類「成長裝備」?(可多選)
“技能包”電力專業(yè)技能培訓(如調度自動化、智能運維、AI/新能源等前沿技術)
“加速器”跨單位/跨專業(yè)歷練機會(如市/縣公司交流、輪崗)
“指南針”導師帶教機制(如資深技術骨干/管理者一對一指導)
“透視鏡”透明晉升標準與發(fā)展通道
“平衡儀”彈性工作/心理健康支持
“自定義”其他
15.以下激勵方式中,對您最有效的是(可多選,按重要性排序):
與績效掛鉤的薪資激勵(如技能津貼、項目獎金)
清晰的技術 / 管理晉升通道(如明確晉升條件與年限)
工作自主權提升(如參與項目決策、自主安排工作)
跨單位 / 跨專業(yè)發(fā)展機會(如交流輪崗、掛職鍛煉)
靈活的工作制度(如彈性工時、應急后調休保障)
領導認可與精神鼓勵(如公開表揚、信任授權)
16.暢想職業(yè)生涯,你希望達成?(單選最核心目標)
成為領域技術專家
晉升至管理崗位
跨界發(fā)展,能力復合
主導創(chuàng)新項目
工作生活雙豐收
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