護(hù)理人員薪酬滿意度匿名調(diào)查問卷
填寫說明:
1. 本問卷采用匿名方式,答案僅用于改善薪酬福利體系
2. 請(qǐng)依據(jù)實(shí)情選擇對(duì)應(yīng)選項(xiàng)或填寫文字
3. 感謝您的參與
第一部分 基本信息(單項(xiàng)選擇)
1. 所在科室
普通病房
ICU
急診科
手術(shù)室
門診部
供應(yīng)室
其他
2. 崗位層級(jí)
N0
N1
N2
N3
N4
3. 工作時(shí)長
<3年
>5年
>10年
第二部分 薪酬架構(gòu)認(rèn)知
4. 清楚了解薪資構(gòu)成(基本工資/績效/津貼等)
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
5. 績效獎(jiǎng)金與工作量匹配度合理
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
6.高風(fēng)險(xiǎn)/夜班等特殊崗位補(bǔ)貼具有吸引力
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
第三部分 滿意度測評(píng)
7. 綜合薪酬與行業(yè)水平相比
遠(yuǎn)低平均
稍低
持平
略高
顯著領(lǐng)先
8. 近兩年薪資增長是否滿意
未變化不滿意
小幅增長仍低預(yù)期
合理增長
超預(yù)期滿意
9. 對(duì)下列項(xiàng)目的滿意度評(píng)分
1
2
3
4
5
基本工資保障性
職稱晉升調(diào)薪幅度
福利項(xiàng)目(體檢/保險(xiǎn)等)
10. 影響薪酬滿意度的主要因素
薪資絕對(duì)值過低
考核標(biāo)準(zhǔn)模糊
發(fā)放延遲
同工不同酬現(xiàn)象
缺乏長效增長機(jī)制
其他
11. 哪三項(xiàng)措施最能提升滿意度
提高夜班/高危崗位津貼
優(yōu)化績效考核算法
縮短職級(jí)晉升周期
增加工齡工資系數(shù)
設(shè)立超額任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)
透明化薪酬計(jì)算公式
第五部分 開放性建議
12. 請(qǐng)您寫下對(duì)薪酬體系改進(jìn)的具體建議
13、個(gè)人采取哪些措施可以提高薪酬
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