尊敬的同事您好！為全面了解集團薪酬管理執(zhí)行情況，為薪酬管理改革提供思路與方向，特開展本次問卷調查。您的反饋關系著所有員工的切身利益，對我們也至關重要，請您務必認真填寫；問卷采用匿名方式收集，數(shù)據(jù)僅用于工作分析與薪酬分析，請放心客觀填寫。感謝您的支持！
您所在的組織單元是
您的職位是
(兼職人員以最高職位為準)
您在集團的工作年限
您認為您的工資收入和上下級及周邊人員比是公平的嗎？
您認為您當前的薪酬水平在同行業(yè)中
我了解集團月工資水平比同行業(yè)相同崗位高
我了解集團月工資水平比同行業(yè)相同崗位低
薪酬晉升機制是否明確?
集團為員工提供了工資增長機會
我清楚自己崗位工資晉升的路徑和條件
當前薪酬是否具有激勵性
集團對核心人才（如關鍵崗位、高績效員工）的有足夠的薪酬激勵
非貨幣激勵（如福利、培訓機會等）與薪酬的搭配合理
我認為薪酬構成（如基本工資、崗位工資、績效獎金、補貼等）的比例合理
我認為集團薪酬制度執(zhí)行的很規(guī)范
基于外部市場水平，我對目前的工資水平感到滿意
對現(xiàn)有福利（如補貼、保險、假期等）的滿意度
您認為公司在薪酬設計時所倡導的分配機制是
您認為在收入方面，最能調動您積極性的因素有（可多選）
您最希望改進的薪酬要素是？（可多選）
您認為合理的固定工資與浮動工資比例應為？
您更關注哪種激勵方式？
我認為目前集團的工資標準能體現(xiàn)不同崗位之間責任大小的差異（責任越大的崗位，工資標準越高）
我認為目前集團的工資標準能體現(xiàn)不同崗位之間工作任務難易程度的差異（工作任務難度大的崗位，工資標準越高）
我認為目前集團的工資水平能體現(xiàn)員工的能力差異（工作能力越強的員工，工資標準越高）
我認為目前集團的薪酬水平能體現(xiàn)個人業(yè)績貢獻的差異（工作業(yè)績越強的員工，工資標準越高）
我認為目前集團的薪酬水平考慮了不同城市薪酬水平的差異
我認為集團工資表標準能夠體現(xiàn)在集團工作時間的長短
對于本次薪酬調整，您有哪些具體建議？
您知道同行業(yè)的各崗位薪酬標準？