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基層員工薪酬激勵制度滿意度調查問卷
1.您在機構的服務年限：(單選)
少于6個月
6個月
1年
1年以上
2.您的最高學歷：
高中/中專及以下
大專
本科
碩士及以上
3.我對我的基本工資水平感到滿意。（1為最不符合，5為最符合）
1
2
3
4
5
4.我對機構薪酬福利政策的透明度和溝通方式感到滿意（我了解其構成和確定依據）。（1為最不符合，5為最符合）
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3
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5
5.績效考核的指標設定清晰、具體，且與我崗位的核心職責緊密相關。（1為最不符合，5為最符合）
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6.績效考核的評定標準客觀、可衡量，避免主觀隨意性。（1為最不符合，5為最符合）
1
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3
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5
7.績效考核的過程公平、公正，有據可依。（1為最不符合，5為最符合）
1
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3
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8.我清楚地了解績效考核結果如何直接影響我的薪酬（如獎金、調薪）。（1為最不符合，5為最符合）
1
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3
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5
9.現有的績效考核制度能有效激勵我不斷提升工作績效。 （1為最不符合，5為最符合）
1
2
3
4
5
10.機構為我提供了清晰的職業(yè)發(fā)展通道（1為最不符合，5為最符合）
1
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3
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5
11.我了解晉升的標準和流程。（1為最不符合，5為最符合）
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3
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5
12.我認為機構在員工晉升機會的提供上是公平的。（1為最不符合，5為最符合）
1
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3
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5
13.我的薪酬增長與我的能力提升、承擔更多職責或獲得晉升有明確的聯(lián)系。（1為最不符合，5為最符合）
1
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5
14.我對個人在機構內的長期職業(yè)發(fā)展前景感到有信心。（1為最不符合，5為最符合）
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5
15.機構提供的培訓和學習機會（頻率和質量）能滿足我崗位發(fā)展和個人成長的需求。（1為最不符合，5為最符合）
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5
16.我參加的培訓對提升我的工作技能和績效有實際幫助。（1為最不符合，5為最符合）
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17.機構在培訓資源的投入（時間、經費、外部資源等）?方面是積極的（1為最不符合，5為最符合）
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5
18.在工作中獲得的學生/家長的認可和積極反饋對我有重要的激勵作用。（1為最不符合，5為最符合）
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19.看到學生的進步和成長能給我?guī)韽娏业某删透泻凸ぷ鲃恿?。?為最不符合，5為最符合）
1
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3
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5
20.我的直接上級能及時給予我工作成果的認可和贊賞（口頭表揚、感謝信、內部表彰等，非物質形式）。（1為最不符合，5為最符合）
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21.機構營造的工作氛圍和團隊文化讓我感到被尊重、支持和有歸屬感。 （1為最不符合，5為最符合）
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22.我在工作中擁有合理的自主權和參與決策的機會，這激勵我更好地投入工作。（1為最不符合，5為最符合）
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23.機構公開表彰優(yōu)秀員工/團隊的方式（如年會、內部通訊、榮譽墻等）是有效的精神激勵。（1為最不符合，5為最符合）
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24.總體來說，我對機構目前的整體薪酬激勵體系感到滿意。（1為最不符合，5為最符合）
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25.目前的薪酬激勵體系能有效吸引和留住像我這樣的員工。（1為最不符合，5為最符合）
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26.基于目前的薪酬激勵狀況，我長期留在這個機構工作的意愿如何？ (1=非常低；2=較低；3=一般；4=較高；5=非常高)
1
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3
4
5
27.“薪酬福利”、“績效考核”、“職業(yè)發(fā)展”、“培訓計劃”、“精神激勵”這五個方面中，您認為機構目前做得最好的是哪個方面？做得最不足的是哪個方面？請簡述原因。(開放題)
做得最好：______ 原因：______
做得最不足：______ 原因：______
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