FG 酒店離職員工調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的參與者：

本次調(diào)研旨在了解家族式管理中離職員工的離職影響因素，為相關(guān)學(xué)術(shù)研究提供參考。我們將圍繞您在酒店的工作經(jīng)歷及離職原因開(kāi)展調(diào)研，收集您的真實(shí)反饋。調(diào)研采用完全匿名方式進(jìn)行，所有信息僅用于學(xué)術(shù)研究，我們會(huì)對(duì)您的個(gè)人信息和反饋嚴(yán)格保密，請(qǐng)您放心填寫。感謝您的支持與配合！

1. 性別
2. 離職前崗位（請(qǐng)寫具體崗位名稱）：
3. 在FG酒店的工作年限
4. 您離職時(shí)的具體年齡：
5. 學(xué)歷
6. 離職前是否為家族成員
7. 薪酬維度
  • 非常同意
  • 同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我認(rèn)為薪酬計(jì)算方式的不透明導(dǎo)致了我的離職
我認(rèn)為家族成員與非家族員工的薪酬差距較大推動(dòng)了我的離職
我認(rèn)為績(jī)效薪酬的兌現(xiàn)情況是我離職的重要因素
我認(rèn)為長(zhǎng)期薪酬增長(zhǎng)較少對(duì)我的離職產(chǎn)生了影響
我認(rèn)為非貨幣薪酬（如帶薪年假、培訓(xùn)補(bǔ)貼）提供不足影響了我的離職選擇
我認(rèn)為酒店薪酬體系整體競(jìng)爭(zhēng)力較低與我的離職相關(guān)
8. 晉升維度
  • 非常同意
  • 同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我認(rèn)為晉升渠道對(duì)非家族員工開(kāi)放不足導(dǎo)致了我的離職
我認(rèn)為晉升與個(gè)人能力、業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)不密切影響了我的離職選擇
我認(rèn)為晉升后薪酬與新增責(zé)任不匹配是我離職的相關(guān)因素
我認(rèn)為酒店缺乏清晰的晉升通道規(guī)劃推動(dòng)了我的離職決策
9. 培訓(xùn)維度
  • 非常同意
  • 同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我認(rèn)為培訓(xùn)頻率無(wú)法滿足崗位技能更新需求導(dǎo)致了我的離職
我認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)效性不足影響了我的離職選擇
我認(rèn)為培訓(xùn)后實(shí)踐支持不夠是我離職的相關(guān)因素
我認(rèn)為酒店未提供與職業(yè)目標(biāo)匹配的培訓(xùn)推動(dòng)了我的離職決策
10. 工作激勵(lì)維度
  • 非常同意
  • 同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我認(rèn)為激勵(lì)兌現(xiàn)及時(shí)性（如獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間）較差導(dǎo)致了我的離職
我認(rèn)為激勵(lì)方式豐富性不足影響了我的離職選擇
我認(rèn)為團(tuán)隊(duì)激勵(lì)不夠完善（如對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)）是我離職的相關(guān)因素
我認(rèn)為激勵(lì)措施與個(gè)人貢獻(xiàn)差異關(guān)聯(lián)不緊密推動(dòng)了我的離職決策
11. 心靈契約維度
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  • 同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我認(rèn)為工作中溝通渠道不夠開(kāi)放導(dǎo)致了我的離職
我認(rèn)為酒店對(duì)員工承諾履行不足影響了我的離職選擇
我認(rèn)為工作氛圍不夠開(kāi)放（如家族與非家族員工的隔閡）是我離職的相關(guān)因素
我認(rèn)為個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與酒店發(fā)展方向契合較差推動(dòng)了我的離職決策
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