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薪酬激勵梯度與職工流失相關(guān)影響調(diào)查問卷
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡階段
25歲以下
25-30歲
30-35歲
35-40歲
40歲以上
3. 您的學歷
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本科
研究生及以上
4. 您所在的崗位
醫(yī)療
護理
藥劑
醫(yī)技
行政后勤
5. 您的工齡是
5年以下
5-8年
8年以上
6. 您目前的薪酬水平大約是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000
12000以上
7. 您認為目前的薪酬在您所在的城市的生活中處于什么水平？
能夠滿足高品質(zhì)生活需求
滿足日常開銷，略有結(jié)余
維持基本生活
需要依賴其他收入來源
不確定，無法評估
8. 與同校畢業(yè)同學相比，您認為您的薪酬目前處于什么位置
明顯高出大部分同學
略高于部分同學
與多數(shù)同學差不多
略低于部分同學
明顯低于大部分同學
9. 您認為目前的薪酬對您工作的積極性影響程度如何？
極大的促進工作積極性
有一定促進作用
沒有明顯影響
有一定抑制作用
極大的抑制了工作積極性
10. 您是否有離職的想法
從來沒有
偶爾有
經(jīng)常有
正在考慮近期離職
11. 在影響您離職的因素中，薪資待遇所占的比重大概是多少？
10%以下
11-30%
31-50%
50-70%
70-100%
12. 如果單位對薪酬薪資待遇進行以下方面完善，您認為哪一項對您離職傾向最有效？
提高薪資水平
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
完善薪酬調(diào)整機制
增加福利待遇
其他(請注明)
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