當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀的調(diào)查
1. 您的性別:
男
女
2. 您在選擇職業(yè)時,最優(yōu)先考慮的因素是:
薪資待遇
個人興趣
職業(yè)發(fā)展前景
工作穩(wěn)定性
工作地點
3. 您認為大學(xué)所學(xué)專業(yè)與未來職業(yè)的匹配程度重要嗎?
非常重要,必須專業(yè)對口
比較重要,盡量專業(yè)相關(guān)
不太重要,能力更關(guān)鍵
完全不重要,看工作本身
4. 您更傾向于選擇哪種類型的企業(yè):
國有企業(yè)
民營企業(yè)
外資企業(yè)
事業(yè)單位
自主創(chuàng)業(yè)
5. 當(dāng)職業(yè)選擇與個人興趣沖突時,您可能會:
堅持興趣,哪怕薪資或前景一般
優(yōu)先考慮職業(yè)前景,逐漸培養(yǎng)興趣
嘗試在兩者之間找平衡點
咨詢長輩或老師的建議后再決定
暫時不做選擇,先積累經(jīng)驗再判斷
6. 面對當(dāng)前的就業(yè)形勢,您對自己未來的就業(yè)前景持何種情緒:
悲觀(
0
)
充滿信心(
100
)
7. 您對“慢就業(yè)”(畢業(yè)后不急于就業(yè),選擇游學(xué)、備考等)的態(tài)度是:
支持,能更清晰地規(guī)劃職業(yè)方向
理解,但不會自己選擇
反對,會浪費時間和機會
中立,根據(jù)個人情況而定
不太贊成
8. 您認為當(dāng)前大學(xué)生擇業(yè)時存在的“誤區(qū)”主要是:
盲目跟風(fēng)“熱門行業(yè)”,忽視個人適配性
過度追求“大廠光環(huán)”,忽視小公司成長機會
對薪資預(yù)期過高,脫離就業(yè)市場實際
過度依賴父母意見,缺乏自主判斷
只看短期收益,忽視長期職業(yè)規(guī)劃
9. 您認為“就業(yè)成功”的標(biāo)準(zhǔn)更傾向于:
找到高薪且穩(wěn)定的工作,讓家人滿意
從事自己喜歡的職業(yè),能從中獲得成就感
無論工作如何,只要能獨立生活即可
沒有固定標(biāo)準(zhǔn),能適應(yīng)變化、不斷調(diào)整就好
10. 您獲取職業(yè)信息信息的主要渠道是:
學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心
招聘網(wǎng)站(如智聯(lián)、前程無憂等)
社交媒體(如微信公眾號,微博,小紅書等)
親友或老師推薦
企業(yè)宣講會或招聘會
11. 您認為影響大學(xué)生擇業(yè)的外部因素有哪些:
家庭期望
社會熱點行業(yè)趨勢
就業(yè)市場競爭壓力
國家政策導(dǎo)向
疫情等突發(fā)事件影響
12. 您認為“職業(yè)安全感”主要來源于什么:
行業(yè)的穩(wěn)定性(如不受經(jīng)濟影響)
個人的核心技能(難以被替代)
企業(yè)的規(guī)模和品牌(大公司更抗風(fēng)險)
國家政策支持(如體制內(nèi)、重點扶持行業(yè))
多元收入來源(主業(yè)+副業(yè)組合)
13. 面對“職業(yè)試錯”(第一份工作不理想,短期內(nèi)跳槽),您的態(tài)度是:
支持,年輕時試錯成本低,能更快找到方向
謹慎,頻繁跳槽會影響簡歷含金量
看情況,若確實不合適,應(yīng)及時止損
反對,應(yīng)堅持積累,避免浮躁
不確定,需結(jié)合具體職業(yè)規(guī)劃判斷
14. 您認為未來10年,哪些因素會成為擇業(yè)的“新剛需”:
遠程辦公的可能性(是否支持居家工作)
企業(yè)對“心理健康”的關(guān)注(如心理咨詢福利)
職業(yè)技能的可遷移性(換行業(yè)時技能仍適用)
與新興技術(shù)(如元宇宙、區(qū)塊鏈)的結(jié)合度
對“可持續(xù)發(fā)展”的貢獻度(如綠色職業(yè)、社會價值))
15. 您對職業(yè)規(guī)劃的看法(您從何時開始考慮就業(yè)問題……)
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