雇主品牌形象評價

您好！感謝您曾在科銳國際的實習經歷，無論您目前是否留在公司，您的體驗與反饋對我們都至關重要。誠邀您完成以下問卷，幫助我們更好地了解您對企業(yè)的認知與感受。本問卷采用匿名形式，請放心填寫。
1.您的年級
2.您的性別
3.您的專業(yè)
4.您的實習時長
5.您所在的部門
6.您所在的崗位
7.您是否選擇留用
8.您選擇不留在科銳國際的主要原因是（限選3項）
9.我認為科銳國際是一個有吸引力的雇主品牌
10.公眾形象（1-5分，1分為完全不同意，5分為完全同意，下同）
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科銳國際在招聘流程、人才匹配方式等方面的創(chuàng)新，讓我實習時接觸到了更高效的人力資源服務方法
我會主動向他人推薦科銳國際的實習
科銳國際的社會責任實踐增強了我的組織自豪感
我認為科銳國際的人力資源服務在市場上具備較強競爭力，能代表行業(yè)較好水平
11.工作收益
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實習期間的薪酬/補貼與我的付出成本匹配
針對實習生的非物質激勵對我有吸引力
實習期間獲得的工作支持(設備、資源等)滿足我的基本需求
實習期間，工作負荷超過了我的預期。
12.企業(yè)文化
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公司的團隊氛圍與我的工作風格匹配
我認為公司對實習生是重視的
我認可實習期間的公司各項制度
我認為團隊成員在協作時的流程與溝通渠道高效順暢
13.職業(yè)發(fā)展
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實習期間的培養(yǎng)內容與我的職業(yè)目標匹配
我滿意績效設計與個人實際工作表現的匹配度
實習任務讓我獲得了可遷移技能
公司的職業(yè)發(fā)展路徑與我的長期規(guī)劃相符
14.您對公司改進實習項目有何建議
14.公眾形象
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科銳國際在行業(yè)內的品牌認可度很大程度上影響我了留任決策
行業(yè)內對科銳國際“人力資源服務模式創(chuàng)新”的正面評價，增強了我的留用意愿
15.工作收益
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我認為正式員工的激勵機制與實習生階段的體驗銜接順暢
公司提供的薪酬福利水平與我對正式崗位的預期相匹配
16.企業(yè)文化
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留用后獲得的初始崗位安排，與個人實習期間的績效表現和能力匹配度較高
團隊對多元想法的接納態(tài)度，能夠使我保持工作積極性
17.職業(yè)發(fā)展
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我對目前的職業(yè)晉升路徑清晰且與實習階段的認知一致
公司為實習生提供的培訓對職業(yè)初期幫助比較大
18.您在當前崗位的留用時間是多久
19.您認為從實習到轉正的過程中，哪些環(huán)節(jié)需要優(yōu)化才能讓更多實習生愿意留任
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