關(guān)于舊有績效評定方案滿意度的問卷調(diào)查
1. 您的藥房工作年限
＜1年
1-5年
5-10年
﹥10年
2. 您更喜歡哪個崗位？
3. 您喜歡這個崗位的原因是？
符合我的個人時間安排
我認(rèn)為工作量適中
符合我的個人樂趣（我比較喜歡做這樣的事）
能得到更多績效
風(fēng)險程度適中
能接觸到我希望接觸的人和事物
能學(xué)習(xí)到我好奇或是喜歡的內(nèi)容
符合我個人的體力或腦力情況
4. 您認(rèn)為舊有績效能否體現(xiàn)“多勞多得”？（請打分1-5分）
1
1
2
3
4
5
5
5. 您認(rèn)為舊有方案不同崗位與工作時長最終導(dǎo)致的績效差異是否合理？（請打分1-5分）
1
1
2
3
4
5
5
6. 您認(rèn)為績效的高低是不是使您更愿意積極工作的主要因素？（請打分1-5分）
1
1
2
3
4
5
5
7. 您認(rèn)為以下哪個因素更能提高您的工作積極性？
個人發(fā)展空間更高
獲得更多績效
合理的崗位設(shè)置
有更多科研機(jī)會
其它
8. 在原有績效計算方式下，您是否愿意承擔(dān)額外工作？
是，我經(jīng)常承擔(dān)額外工作
否，少得少勞
9. 原有績效是否與您的職稱/技能提升掛鉤？
是
否
10. 原有績效模式是否支持您的長期職業(yè)規(guī)劃（如等級晉升/科研項(xiàng)目/績效提升）？
是
否
11. 原有績效核算規(guī)則對您來說是否清晰易懂好理解？
是
否
12. 您認(rèn)為舊有方案最突出的問題是？（可多選）
干多干少收入差異小
夜班/高風(fēng)險崗位激勵不足
無職業(yè)晉升通道
不同崗位和工作時長待遇不公
其它
13. 請描述一次您認(rèn)為“績效與付出不匹配”的具體經(jīng)歷：
14. 您最希望新績效方案改進(jìn)哪幾個方面？
高風(fēng)險崗位的績效更高
晉升通道開放帶來更高的等級績效
區(qū)分崗位難度帶來更高的崗位績效
科研/帶教成果能夠直接轉(zhuǎn)化為更高的等級績效
懲罰機(jī)制優(yōu)化（如：差錯責(zé)任落實(shí)追責(zé)更清晰）
其它
15. 對新方案中【不同崗位不同價值】改革的期待程度
不期待(
0
)
超級期待！(
10
)
16. 對新方案中【等級晉升績效也更高】改革的期待程度
不期待(
0
)
超級期待！(
10
)
17. 對新方案中【每隔一段時間重新對崗位價值打分】改革的期待程度
不期待(
0
)
超級期待！(
10
)
18. 您認(rèn)為舊有績效方案對藥房管理質(zhì)量的驅(qū)動作用如何？
無作用(
0
)
作用很大(
100
)
19. 您認(rèn)為舊有績效方案對您個人職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)或引領(lǐng)作用如何？
無作用(
0
)
作用很大(
100
)
20. 您認(rèn)為舊有績效方案對科室/藥房學(xué)科建設(shè)的促進(jìn)作用如何？
無作用(
0
)
作用很大(
100
)
21. 您認(rèn)為舊有績效方案對臨床服務(wù)質(zhì)量提升的作用如何？
無作用(
0
)
作用很大(
100
)
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