一線員工離職原因及工作期待調查問卷
親愛的員工：
您好！為了更好地了解您離職的原因以及您對工作的各方面期待，以便我們針對性地改進工作，為大家提供更優(yōu)質的工作環(huán)境、更合理的薪資待遇和更廣闊的發(fā)展空間，特開展此次問卷調查。您的每一個回答都對我們至關重要，請您根據(jù)自身實際情況如實填寫。本問卷采用匿名方式進行，所有信息僅用于統(tǒng)計分析，我們會嚴格保密您的個人信息。感謝您在百忙之中抽出時間支持我們的工作！
1.您的姓名：
2.性別：
A. 男
B. 女
3.年齡
20歲以下
20-25歲
25-35歲
35歲以上
4.入職時間
3個月以內(nèi)
3-6個月
6個月-1年
1年以上
5.所在崗位
6.請您勾選導致您離職的主要原因（可多選）
工作強度過大，難以承受
薪資待遇不符合預期
工作環(huán)境不佳
與領導或同事關系不融洽
工作內(nèi)容單調枯燥，缺乏挑戰(zhàn)性
職業(yè)發(fā)展空間有限，看不到晉升希望
工作時間不合理，休息不足
企業(yè)管理制度不完善或不合理
缺乏有效的培訓和指導
個人身體原因
個人家庭原因
其他（請注明）
7.您對目前的薪資構成是否清晰？
A. 非常清晰?
B. 比較清晰?
C. 不太清晰?
D. 完全不清晰?
8.您認為目前的薪資水平與您的工作付出是否匹配？
A. 完全匹配，付出有足夠回報
B. 基本匹配，略低于付出
C. 不太匹配，明顯低于付出
D. 完全不匹配，付出遠大于回報
9.對于薪資調整，您更關注哪些方面？（可多選）
A. 定期調薪機制（如每半年/一年評估調薪）
B. 調薪標準公開透明
C. 調薪幅度與工作績效/技能提升掛鉤
D. 新員工與老員工薪資差距合理
10.關于績效獎金，您希望如何優(yōu)化？（可多選）
A. 明確績效評定標準，避免模糊化
B. 提高績效獎金占比，增強激勵性
C. 績效結果及時反饋并說明原因
11.對于工作內(nèi)容，您更期待：（可多選）
A. 工作內(nèi)容更豐富多樣，增加挑戰(zhàn)性
B. 明確工作目標和任務，減少重復性勞動
C. 參與到產(chǎn)品改進或流程優(yōu)化中
D. 其他（請注明）：?
12.對于工作時間，您更期待：（可多選）
A. 實行更規(guī)律的作息時間
B. 減少加班時長或合理安排加班
C. 保證每周的休息時間
D. 其他（請注明）：
13.對于管理方式，您更期待：（可多選）
A. 領導能多與員工溝通交流，傾聽員工意見
B. 管理方式更人性化，尊重員工個人意愿
C. 建立更公平、公正的考核機制
D. 減少不必要的罰款和處罰
E. 其他（請注明）：
14.對于職業(yè)發(fā)展，您更期待：（可多選）
A. 提供更多的晉升機會
B. 開展技能培訓，提升專業(yè)能力
C. 明確職業(yè)發(fā)展路徑
D. 有轉崗到其他崗位學習的機會
E. 其他（請注明）：
15.對于工作環(huán)境，您更期待：（可多選）
A. 增加休息區(qū)域，改善休息環(huán)境
B. 配備更安全、舒適的勞動防護用品
C. 優(yōu)化車間的布局和整潔度
D. 其他（請注明）：
16.用一句話描述您理想的工作：
17.您對企業(yè)在管理、運營、員工關懷等方面還有其他什么建議或意見嗎？請寫下您的想法。
再次感謝您的參與和支持！祝您未來一切順利！
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