2025年機(jī)修崗技術(shù)技能評定評價(jià)表（武煊）

為保障為建立員工職業(yè)化發(fā)展通道，引導(dǎo)并激勵員工不斷提高業(yè)務(wù)能力，持續(xù)推動基層組織效能提升，現(xiàn)對已入圍技術(shù)技能評定B級的人員進(jìn)行360測評，請各位同事認(rèn)真填寫，以便我們?nèi)娴牧私獗粶y評人員的實(shí)際情況。感謝各位的同事的配合與支持！
評價(jià)規(guī)則：
1、本次評分根據(jù)平時(shí)的工作接觸、溝通協(xié)作或感官風(fēng)評等進(jìn)行打分；
2、若平時(shí)與被評價(jià)人接觸不多，無法直觀判定，則感官打分，并在意見和建議處備注；
3、最終測評分?jǐn)?shù)為測評總分的平均分并報(bào)生產(chǎn)中心總經(jīng)理綜合評定；
4、所有評價(jià)人及結(jié)果都將進(jìn)行保密，唯生產(chǎn)中心人力資源部和總經(jīng)理知曉結(jié)果。
您此次評價(jià)對象為：陳紅建、趙永紅、柳彬、楊興元
您的姓名：
第一部分：勤奮（工作勤奮、吃苦耐勞）
1、為高效的完成工作、提高工作水平愿意持續(xù)付出努力。（滿分10分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
陳紅建
趙永紅
柳彬
楊興元
2、在專業(yè)上能夠勤于學(xué)習(xí)并應(yīng)用于工作。（滿分10分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
陳紅建
趙永紅
柳彬
楊興元
第二部分：敬業(yè)（以公司為先）
3、主動維護(hù)公司利益，將公司利益放在個(gè)人利益之上，不做對公司有害的事情；以公司利益為上，制止其他人對公司有害的行為或者事情。（滿分15分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
陳紅建
趙永紅
柳彬
楊興元
第三部分：品質(zhì)（工作品質(zhì)高）
4、工作質(zhì)量高，錯(cuò)漏率少；工作效率高，不拖沓。（滿分15分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
陳紅建
趙永紅
柳彬
楊興元
第四部分：創(chuàng)新（有創(chuàng)新精神）
5、面對困難能積極主動想辦法解決；在工作中能夠主動想辦法改進(jìn)工作方法、以提高工作效率。（滿分10分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
陳紅建
趙永紅
柳彬
楊興元
第五部分：奉獻(xiàn)（奉獻(xiàn)精神）
6、能夠主動幫助其他人工作、幫助他人成長；愿意承擔(dān)職責(zé)范圍外的工作；不過分計(jì)較得失，愿意付出。（滿分15分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
陳紅建
趙永紅
柳彬
楊興元
第六部分：價(jià)值（價(jià)值為先）
7、個(gè)人能力在工作中對公司有價(jià)值（工作水平高，工作效果好）。（滿分15分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
陳紅建
趙永紅
柳彬
楊興元
8、對公司忠誠度高（執(zhí)行力強(qiáng)，忠誠于公司）。（滿分10分）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
陳紅建
趙永紅
柳彬
楊興元
9、您對以下員工的工作表現(xiàn)有何意見或建議？
陳紅建
趙永紅
柳彬
楊興元
更多問卷 復(fù)制此問卷