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土木類跨專業(yè)就業(yè)員工職業(yè)發(fā)展效能用人單位調(diào)查問卷
尊敬的用人單位代表:
您好！本問卷旨在了解土木類跨專業(yè)就業(yè)員工在貴單位的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，探究其職業(yè)效能表現(xiàn)及影響因素，為優(yōu)化跨專業(yè)人才培養(yǎng)與管理提供參考。問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫。感謝您的支持與配合！
1. 貴單位所屬行業(yè):
A. 互聯(lián)網(wǎng)/IT
B. 金融
C. 新能源基建
D. 智慧城市/數(shù)字化
E. 教育/培訓(xùn)
F. 工程咨詢
G. 其他（請(qǐng)注明:）
2. 貴單位規(guī)模（員工人數(shù)）:
A. <50人
B. 50-200人
C. 201-500人
D. 501-1000人
E. >1000人
3. 近3年是否招聘過土木類跨專業(yè)背景員工:
A. 是，人數(shù)較多（≥10人）
B. 是，人數(shù)較少（1-9人）
C. 否（若選此項(xiàng)，問卷結(jié)束）
4. 貴單位招聘土木類跨專業(yè)員工時(shí)，最關(guān)注的核心能力（可多選，按重要性排序）:
a. 可遷移技能（如項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析）
b. 學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性
c. 跨領(lǐng)域知識(shí)儲(chǔ)備
d. 實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
e. 職業(yè)動(dòng)機(jī)與穩(wěn)定性
5. 貴單位認(rèn)為土木類跨專業(yè)員工相比本專業(yè)員工，入職時(shí)的主要優(yōu)勢是（可多選，按重要性排序）:
a. 具備跨領(lǐng)域整合思維
b. 通用技能更突出（如溝通、協(xié)作）
c. 職業(yè)動(dòng)機(jī)更強(qiáng)
d. 對(duì)新領(lǐng)域探索意愿高
6. 貴單位認(rèn)為土木類跨專業(yè)員工入職時(shí)的主要短板是（可多選，按重要性排序）:
a. 目標(biāo)崗位專業(yè)知識(shí)不足
b. 行業(yè)認(rèn)知深度不夠
c. 初期崗位技能熟練度低
d. 與團(tuán)隊(duì)專業(yè)背景融合難度大
7. 貴單位為跨專業(yè)員工提供的入職支持措施（可多選，按實(shí)施頻率評(píng)分:1=未提供，2=偶爾提供，3=常規(guī)提供）:
專項(xiàng)崗前培訓(xùn):______分
導(dǎo)師帶教（一對(duì)一指導(dǎo)）:______分
跨部門輪崗熟悉業(yè)務(wù):______分
技能補(bǔ)給課程（如線上學(xué)習(xí)資源）:______分
8. 土木類跨專業(yè)員工入職后的適應(yīng)周期（從入職到獨(dú)立完成崗位任務(wù)的時(shí)間）:
A. <3個(gè)月
B. 3-6個(gè)月
C. 6-12個(gè)月
D. >12個(gè)月
9. 請(qǐng)對(duì)土木類跨專業(yè)員工的核心能力表現(xiàn)評(píng)分（1-5分，1=遠(yuǎn)低于預(yù)期，5=遠(yuǎn)高于預(yù)期）:
崗位技能掌握速度:______分
工作任務(wù)完成質(zhì)量:______分
跨領(lǐng)域問題解決能力:______分
團(tuán)隊(duì)協(xié)作融入度:______分
學(xué)習(xí)主動(dòng)性與創(chuàng)新意識(shí):______分
10.土木類跨專業(yè)員工的工作穩(wěn)定性（近3年離職率與本專業(yè)員工對(duì)比）:
A. 顯著低于本專業(yè)員工
B. 略低于本專業(yè)員工
C. 基本持平
D. 略高于本專業(yè)員工
E. 顯著高于本專業(yè)員工
11. 土木類跨專業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展效能表現(xiàn)（1-5分，1=無成效，5=成效顯著）:
3年內(nèi)薪資增長幅度:______分
3年內(nèi)崗位晉升次數(shù)（或職級(jí)提升）:______分
對(duì)團(tuán)隊(duì)/業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)度:______分
崗位適配穩(wěn)定性（是否頻繁調(diào)整崗位）:______分
12. 以下因素對(duì)土木類跨專業(yè)員工職業(yè)效能的影響程度（1-5分，1=無影響，5=影響極大）:
員工原專業(yè)可遷移技能的實(shí)用性:______分
單位培訓(xùn)體系的完善度:______分
行業(yè)與土木領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)度：______分
直接上級(jí)的指導(dǎo)與支持:______分
員工自身的職業(yè)規(guī)劃清晰度:______分
13. 您認(rèn)為提升土木類跨專業(yè)員工效能最關(guān)鍵的措施是（可多選，按重要性排序）:
a. 優(yōu)化招聘時(shí)的技能匹配評(píng)估
b. 建立定制化培訓(xùn)體系
c. 明確跨專業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑
d. 加強(qiáng)跨領(lǐng)域項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)
14. 14. 貴單位對(duì)土木類跨專業(yè)員工的整體評(píng)價(jià)（1-5分，1=非常不滿意，5=非常滿意）:______分
15. 貴單位未來是否愿意繼續(xù)招聘土木類跨專業(yè)員工:
A. 非常愿意
B. 愿意
C. 不確定
D. 不愿意
E. 非常不愿意
16. 貴單位認(rèn)為高?；蛏鐣?huì)在支持土木類跨專業(yè)人才培養(yǎng)方面可改進(jìn)的方向（可多選，按重要性排序）:
a. 強(qiáng)化通用能力與可遷移技能培養(yǎng)
b. 增加跨領(lǐng)域?qū)嵺`項(xiàng)目
c. 提供行業(yè)需求與技能標(biāo)準(zhǔn)指引
d. 建立校企聯(lián)合培養(yǎng)通道
問卷到此結(jié)束，再次感謝您的參與！
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