薪酬調(diào)查問卷

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)邀請(qǐng)您進(jìn)行薪酬調(diào)查，本次調(diào)查完全匿名，數(shù)據(jù)將匯總分析，不會(huì)獲取個(gè)人信息，以期得到真實(shí)反饋用于公司的薪酬制度改革，請(qǐng)您于2025年8月19日24點(diǎn)前完成，感謝您的參與！
1. 您在公司的 工作年限？
2. 您的 學(xué)歷？
3. 您的 年齡范圍？
4. 您是否清晰了解自己 薪酬的構(gòu)成（如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、福利等）？
5. 您認(rèn)為您當(dāng)前的總體薪酬與您的 工作職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、能力和貢獻(xiàn) 相比：
6.

您認(rèn)為您當(dāng)前的薪酬（總收入）在您所在的部門/團(tuán)隊(duì) 內(nèi)部是否公平？

7. 您認(rèn)為您當(dāng)前的薪酬（總收入）與您所了解的市場(chǎng)上類似職位（同行業(yè)、同地區(qū)、同經(jīng)驗(yàn)水平） 相比如何？
8.

您認(rèn)為公司的 薪酬調(diào)整（如年度普調(diào)、晉升調(diào)薪）的 頻率 和 幅度 如何？

9.

您認(rèn)為在您目前的職位上，工作年限（年資/工齡獎(jiǎng)）的增長(zhǎng)是否在您的薪酬增長(zhǎng)中得到了 充分體現(xiàn)？ 

10. 您認(rèn)為在您目前的職位上，您積累的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)價(jià)值 是否在您的薪酬中得到了 充分體現(xiàn)？ 
11. 您是否了解或感受到 新入職員工（資歷相似或低于您）的薪酬水平接近甚至高于您 的情況？
12. 您認(rèn)為 個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn) 應(yīng)對(duì)您的 年度調(diào)薪幅度 產(chǎn)生什么影響？
13. 您認(rèn)為當(dāng)前的績(jī)效薪酬機(jī)制 是否能有效激勵(lì)您達(dá)成更高績(jī)效？ 
14. 您認(rèn)為在您當(dāng)前的職位序列/發(fā)展通道上，晉升機(jī)會(huì) 是否清晰可行？
15.

  1. 即使 沒有晉升，您認(rèn)為在現(xiàn)有職位上，通過 技能提升、承擔(dān)更多責(zé)任、績(jī)效卓越 而獲得 有意義的薪酬增長(zhǎng) 的機(jī)會(huì)如何？

16. 您認(rèn)為公司  為員工提供的技能提升和職業(yè)發(fā)展資源（培訓(xùn)、導(dǎo)師制等） 是否有助于您提升能力并進(jìn)而獲得更好的薪酬回報(bào)？
17. 展望未來1-3年，您對(duì) 在本公司實(shí)現(xiàn)您期望的薪酬增長(zhǎng)目標(biāo) 的信心如何？
18.

  1. 您希望公司在薪酬溝通方面 提供哪些更具體的信息？ (開放題)

19.
您對(duì)公司目前提供的 福利項(xiàng)目（如社保、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年假、體檢、員工活動(dòng)等） 整體滿意嗎？
20. 在以下福利項(xiàng)目中，您認(rèn)為哪些對(duì)您 最重要？（可多選）
21. 除了薪酬和福利，非現(xiàn)金報(bào)酬（如工作氛圍/環(huán)境、工作認(rèn)可、工作自主權(quán)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、工作生活平衡、企業(yè)文化、工作意義感等） 對(duì)您的整體滿意度和留任意愿有多重要？
22. 綜合考量 薪酬、福利、工作內(nèi)容、發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境、企業(yè)文化 等因素，您對(duì) 目前的工作整體滿意度 如何？
23. 您對(duì)您 在本公司的長(zhǎng)期發(fā)展前景 感覺如何？
24. 基于您當(dāng)前的 整體薪酬回報(bào)（現(xiàn)金+福利+非現(xiàn)金），您在 未來12個(gè)月內(nèi)主動(dòng)尋找其他工作機(jī)會(huì)的可能性 有多大？
25. 如果外部提供一份 薪酬水平更高 的職位，您有多大可能考慮接受？
26. 如果外部提供一份 薪酬與現(xiàn)在相當(dāng)，但發(fā)展機(jī)會(huì)更好/工作生活平衡更佳/文化更契合 的職位，您有多大可能考慮接受？ 
27.

  1. 您認(rèn)為公司薪酬體系目前存在的 最迫切和最主要的問題或不足 是什么？ (開放題)

28.

  1. 您還有什么 意見或建議？ (開放題)

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