圖爾茲第六期員工心聲收集冊
小伙伴們好!感謝大家入職以來在工作崗位上的辛勤付出,公司始終關心和關注著大家的成長與發(fā)展,此次的調查問卷,主要目的是想傾聽大家的心聲、了解大家的需求,進而提高公司的管理水平。大家的感受和建議對于公司的發(fā)展至關重要,請大家真實地表達自己的想法,謝謝各位小伙伴的配合!
1. 基本信息:
姓名:
部門
崗位:
2. 我目前的工作量
很滿,很充實
較滿,較充實
一般
比較少
3. 我目前的工作
很有挑戰(zhàn)
較有挑戰(zhàn)
一般
缺乏挑戰(zhàn)
4. 我對我的工作職責、崗位要求和操作流程
非常清楚
比較清楚
清楚一部分
不清楚
5. 崗位工作流程科學合理,可以高效率的完成工作
非常合理
比較合理
一般
不合理
6. 我認為我的能力在工作中
得到了充分發(fā)揮
未能得到充分發(fā)揮
被低估了,還能勝任更重要的職責
希望有更多個人發(fā)展機會
7. 目前的工作對我來說
很合適,并且有信心有能力做好
是我喜歡的工作,但個人能力有些欠缺
不是我喜歡的工作,但我能夠做好
不太合適,希望換個工作
8. 對于未來1-3年的職業(yè)發(fā)展是怎樣考慮及規(guī)劃的
希望沿著目前的專業(yè)一直干下去
希望換一個方向
沒有考慮過個人發(fā)展問題
根據環(huán)境的變化可以改變
9. 我對自己在公司內的人際關系
非常滿意
滿意
一般
不滿意
10. 部門整體工作環(huán)境有助于留住優(yōu)秀人才
非常同意
同意
一般
不同意
11. 領導及同事對我的工作
非常認可
較認可
沒有明確的評價
還有需要改進和提高的地方
12. 我從自己的工作中體驗到
非常有成就感
比較有成就感
一般
沒有成就感
13. 你認為公司存在的主要問題是
人才得不到運用、
管理程序很亂
上下級缺乏溝通
缺乏科學規(guī)劃
大鍋飯現象嚴重
決策不民主
許多制度不健全
職責分工不明
已有內部宗派
營銷觀念欠缺
其它
14. 你認為員工存在的主要困惑是:
工作缺乏目標2沒有將合適的人安排在合適崗位
人與人之間缺乏溝通
員工正常淘汰率低
沒有合理的激勵與發(fā)展機制
個人工作壓力小
論資排輩現象大量存在
15. 在工作的推動上、協(xié)作上有沒有什么困難?
16. 你對團隊leader有什么期望,想得到哪些支持和幫助?
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