靜樂縣人民醫(yī)院護士職業(yè)環(huán)境測評量表

1. 所在科室門診病房防保護理部其他
2. 性別
3.年齡
4. 職稱
5. 職務(wù)護士副護士長護士長護理部副主任護理部主任副院長(院長助理)其他
6. 最高學(xué)歷博士碩士本科大專中專其他
7. 是否事業(yè)編制
8. 您對醫(yī)院護士執(zhí)業(yè)環(huán)境的總體評價
9. 護士有機會參加醫(yī)院內(nèi)部管理
10. 護士能及時書寫護理記錄
11. 護士在工作中使用護理程序
12. 護理部領(lǐng)導(dǎo)平易近人
13. 各級護士工作職責(zé)明確
14. 管理部門會傾聽和反饋護理人員的意見和建議
15. 醫(yī)院職能管理部門能夠支持護士工作
16. 護士長是一位優(yōu)秀的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者
17. 科室的醫(yī)生和護士工作關(guān)系融洽
18. 當(dāng)護士圓滿完成工作時能獲得鼓勵和認(rèn)可
19. 醫(yī)院積極實施護士崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育計劃
20. 工作時有可遵循的標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章與流程
21. 護理管理者支持護士的正確決策
22. 醫(yī)院管理部門期望各護理單元為患者提供高標(biāo)準(zhǔn)的護理服務(wù)
23. 護理單位的護士配置能夠滿足臨床護理工作的需要
24. 工作團隊中的護士能夠勝任護理工作
25. 現(xiàn)有的工作時長與強度合適
26. 護士排班能夠體現(xiàn)能級搭配
27. 護士工作能夠得到社會的認(rèn)可
28. 護理團隊有足夠的時間和機會討論患者的護理問題
29. 通常情況下,科室骨干護士不會被頻繁調(diào)動
30. 醫(yī)院護理用具的配置有利于提高護理工作效率
31. 科室的護士能夠各司其職、協(xié)同工作
32. 護理管理者會與護士商討日常的工作問題
33. 護士有進修學(xué)習(xí)的機會或參與學(xué)術(shù)活動/會議的機會
34. 醫(yī)院實行有益于對患者連續(xù)護理的患者分管方式
35. 臨床支持系統(tǒng)讓護士有更多的時間護理患者
36. 在工作中能夠感受到患者對護士的信任與尊重
37. 醫(yī)院有明確的護士職業(yè)發(fā)展路徑或職稱晉升體系
38. 護士犯錯誤時，護理管理者更注重對其進行指導(dǎo)改進，而非一味地批評
39. 醫(yī)院的薪酬分配制度合理
40. 護士在工作中能獲得相應(yīng)的職業(yè)防護
41. 護士有機會成為醫(yī)院或護理管理委員會的一員
42. 護士薪酬在社會各行業(yè)所處水平合適
43. 醫(yī)院積極地使用護理質(zhì)量管理系統(tǒng)，促進質(zhì)量持續(xù)改進
44. 醫(yī)院對新進護士有指導(dǎo)培訓(xùn)計劃
45. 醫(yī)院有護士職業(yè)暴露后支持系統(tǒng)
46. 醫(yī)院的臨床護理服務(wù)能夠充分體現(xiàn)護理的專業(yè)性
47. 護士能享受法定福利待遇（如:法定節(jié)假日輪休或加班補貼、假期、保險等）
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