水電運營公司一線員工職業(yè)倦怠的調(diào)查問卷

您的婚姻狀況是：

您的月平均收入是：

您在本單位工作年限是：

您的受教育程度是：

您目前所在的崗位是：

工作讓我感覺身心俱憊：

下班的時候我感覺精疲力竭：

早晨起床不得不去面對一天的工作時，我感覺非常累：

整天的工作對我來說確實壓力很大：

工作讓我有快要崩潰的感覺：

自從開始干這份工作，我對工作越來越不感興趣：

我對工作不像以前那樣熱心了：

我懷疑自己所做的工作的意義：

我對自己所做的工作是否有貢獻(xiàn)越來越不關(guān)心：

我能有效地解決工作中出現(xiàn)的問題：

我覺得我在為公司作有用的貢獻(xiàn)：

在我看來，我擅長于自己的工作：

當(dāng)完成工作上的一些事情時，我感到非常高興：

我完成了很多有價值的工作：

我自信自己能有效地完成各項工作：

我感覺自己的身體健康狀況因工作而明顯下降：

我很難在工作和生活之間找到平衡：

我缺乏應(yīng)對工作壓力的有效方法：

我對自己的工作能力缺乏信心：

我經(jīng)常對自己的成長晉升規(guī)劃和實現(xiàn)路徑感到迷茫：

我的工作性質(zhì)（如輪班、戶外作業(yè)等）讓我感到疲憊：

我覺得自己的工作責(zé)任重大（如安全責(zé)任等），工作任務(wù)過于繁重（經(jīng)常需要加班），負(fù)荷很高：

我認(rèn)為目前的工作環(huán)境比較艱苦，有待改善：

我的工作成果得不到應(yīng)有的認(rèn)可和回報：

我的工作內(nèi)容單調(diào)乏味，缺乏挑戰(zhàn)性：

領(lǐng)導(dǎo)在做決策時很少聽取一線員工的意見和建議，直接上級對一線員工的工作指導(dǎo)和支持不足：

組織內(nèi)的團(tuán)隊協(xié)作氛圍差，員工間缺乏互助與配合，大家更關(guān)注個人利益而非集體目標(biāo)：

公司強(qiáng)調(diào) “經(jīng)營指標(biāo)至上”，忽視員工感受，這種文化讓我壓抑：

我感受到公司對一線員工的支持與關(guān)懷力度比較薄弱，對一線員工的實際困難關(guān)注不夠：

部門內(nèi)的工作分工不合理，存在任務(wù)分配不均的情況：

公司整體薪酬福利水平與同行業(yè)其他水電企業(yè)相比缺乏競爭力：

公司對一線員工的職業(yè)發(fā)展支持不足，公司的崗位職稱晉升渠道不夠暢通：

公司的管理制度不合理，存在很多不公平的現(xiàn)象，有時流程繁瑣僵化：

公司組織的職業(yè)技能培訓(xùn)與實際工作需求脫節(jié)，效果不佳：

公司的安全保障措施未能充分滿足一線崗位的工作需求：