M、P序列績(jī)效考核滿意度問卷調(diào)查

問卷說明：請(qǐng)先查閱《機(jī)坪保障部績(jī)效考核管理辦法（2024.12.23 修訂版）》后參與本次問卷調(diào)查，請(qǐng)您提出中肯的意見和建議，以便我們下一階段能夠更好地完善績(jī)效考核體系。

1.您認(rèn)為M、P序列績(jī)效考核中“KPI與GS任務(wù)占比7:3”的設(shè)置是否合理?
2.您認(rèn)為個(gè)人KPI考核中與團(tuán)隊(duì)考核結(jié)果掛鉤是否合理？
3.您認(rèn)為GS任務(wù)考核中“工作推進(jìn)落實(shí)情況、管理效能、履職能力、加分項(xiàng)和否決項(xiàng)”等考核維度的設(shè)定是否清晰?
4.您對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)作為M、P序列“第一考核人”的考核公正性是否認(rèn)可?
5.您認(rèn)為績(jī)效考核實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組（部門班子成員）在每月8日前完成KPI、GS評(píng)定的效率如何?
6.您對(duì)M、P序列按KPI、GS、KBI等維度評(píng)定總分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名確定績(jī)效檔級(jí)的方式是否合理?
7.您對(duì)績(jī)效考核結(jié)果（含團(tuán)隊(duì)考核及個(gè)人績(jī)效考核）通過工作群公示的透明度是否認(rèn)可?
8.您認(rèn)為績(jī)效結(jié)果對(duì)應(yīng)的工資分配系數(shù)（如A檔1.2、B檔1.1、C1檔1、C2檔0.9、C3檔0.8、D檔0.5）是否合理？
9.您認(rèn)為年度考核中“月度績(jī)效積分占70%、綜合考評(píng)占30%”的計(jì)算方式是否合理?
10.您對(duì)績(jī)效考核申訴復(fù)議流程（公示期內(nèi)書面申請(qǐng)、5 個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)）的便捷性是否滿意?
11.是否對(duì)M、P序列績(jī)效考核管理辦法的整體適用性和激勵(lì)效果的建議?
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