綠色人力資源管理對(duì)員工創(chuàng)新綠色行為的影響研究

尊敬的先生/女士：
   您好！非常感謝您抽出寶貴時(shí)間參與本次問卷調(diào)查，問卷分為基本信息和測量量表兩部分。本次調(diào)查采用匿名的方式進(jìn)行，不涉及個(gè)人隱私，單純用于學(xué)術(shù)研究。
   您的回答沒有對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)您結(jié)合工作時(shí)的實(shí)際感受填寫問卷。對(duì)您提供的幫助與支持，我表示由衷的感謝！
1. 您的性別是：
2. 您的年齡在以下哪個(gè)范圍：
3. 您的學(xué)歷為：
4. 您的職位類型為：
5. 您在公司工作的年限為：
6. 您所在企業(yè)性質(zhì)為：
7. 一、綠色人力資源管理部分：

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 不確定
  • 比較同意
  • 非常同意
我公司為員工設(shè)定了綠色目標(biāo)。
我公司為員工提供綠色培訓(xùn)，并倡導(dǎo)綠色價(jià)值觀。
我公司為員工提供綠色培訓(xùn)，以培養(yǎng)綠色管理所需的知識(shí)與技能。
我公司在績效評(píng)估中會(huì)考量員工的職場綠色行為。
我公司將員工的職場綠色行為與薪酬獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。
我公司在員工晉升時(shí)會(huì)考量其職場綠色行為。
8.

二、員工綠色組織認(rèn)同部分：

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 不確定
  • 比較同意
  • 非常同意
公司的管理者和員工都對(duì)公司在環(huán)境管理與保護(hù)方面的歷史有著深刻的認(rèn)識(shí)。
公司的管理者和員工都為公司的環(huán)境目標(biāo)和使命感到自豪。
公司的管理者和員工認(rèn)為，公司在環(huán)境管理與保護(hù)方面已樹立了重要地位。
公司的管理者和員工認(rèn)為，公司制定了一套明確的環(huán)境目標(biāo)和使命。
公司的管理者和員工熟悉公司的環(huán)境傳統(tǒng)和文化。
公司的管理者和員工高度認(rèn)同公司在環(huán)境管理與保護(hù)方面的舉措。
9.

三、員工綠色自我效能

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 不確定
  • 比較同意
  • 非常同意
我認(rèn)為自己能在環(huán)境保護(hù)方面取得成效。
我認(rèn)為自己有能力有效應(yīng)對(duì)環(huán)境問題。
我認(rèn)為自己能夠克服這些環(huán)境問題。
我覺得自己的工作實(shí)際上是在踐行環(huán)境保護(hù)的使命。
我認(rèn)為自己能為環(huán)境問題找到創(chuàng)新性的解決方案。
10.

四、員工綠色創(chuàng)新行為

  • 非常不同意
  • 比較不同意
  • 不確定
  • 比較同意
  • 非常同意
我將積極參與綠色產(chǎn)品的開發(fā)，并提出一個(gè)合適的計(jì)劃和進(jìn)度安排。
我會(huì)盡力在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中減少產(chǎn)品對(duì)用戶可能造成的傷害。
我將嘗試在研發(fā)中消除技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)并減少材料浪費(fèi)。
總的來說，我已經(jīng)開始按照“綠色”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)工作了。
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